2015年11月7日下昼
，EMBA校友、TCL集团股份有限公司公共关系总监、北京首席代表邱普女士做客伟易博治理学院本科课程《中国企业治理实践》
，与同砚们分享她对职业妄想问题的一些熟悉。

邱普女士在TCL集团及属下企业事情二十余年
，有着富厚的企业治理履历
，现任TCL集团股份有限公司公共关系总监、北京首席代表。同时
，她还恒久从事上市企业政策研究
，担当新亚制程自力董事、广东企业北京商会副会长。

首先
，邱普女士连系TCL公司的生长阶段为同砚们解读了小我私家职业生长与企业运气的关系问题。TCL公司的生长历程大致可以分为以下五大阶段：产品导向期、多元化生耐久、国际化战略期、笔直整合战略期和“双+”竞争战略期。

在产品导向期
，企业首创人李东生先生小我私家的起劲无疑是最主要的。就其小我私家职业生长妄想来看
，从生产线手艺员到车间主任再到厂长
，最后自己选择新的领域举行创业
，李东生先生的职业生长之路可谓是脚扎实地、步步为营
，一直探索新领域、一直学习成为他职业生长蹊径一直拓宽的源动力。同时
，她也提到
，创业首先要能洞察客户的需求
，第二要能敏锐地感知市场转变
，第三要迅速找到突破口。

而在多元化生耐久
，产品日趋富厚多元
，企业生长也因此进入诸侯争霸、多方博弈的阶段。许多人从各行各业走向TCL
，在这样一片更辽阔的舞台上寻找最适合自己的天地。TCL在调解职员
，职员也在选择企业
，就会泛起许多博弈。这时最主要的是一小我私家的名堂和胸怀
，要想清晰自己需要什么
，要走多远
，平台有多大。

国际化战略是TCL近年来最主要的企业战略之一
，这一历程中既有开拓外洋生产基地、外洋市场合带来的企业腾飞
，也有外洋并购受挫给企业带来的极重肩负。企业的生长和小我私家的生长息息相关
，企业的生长不可能一帆风顺。怎样面临企业的波折与转变
，是坚持照旧脱离
？企业的生长是有生命周期的
，小我私家的生长也是有生命周期的
，有时间坚持也许是一个时机
，给你带来更大的生长。在这种职业生涯妄想历程中
，唯一稳固的是你要提升自己
，改变自己
，学习新知识、吸收新养分。

而在笔直整合战略期
，台湾企业以及华星光电为TCL带来了新的活力。在这样一个齿轮组织中
，就有了人才梯队的作育。智慧的职员会在自己所属的人才梯队中随着企业的生长程序实现自己的逾越。

最新的“双+”竞争战略期（TCL从一个古板的制造企业向智能制造企业和用户效劳企业转型）所隐藏的机缘就更多了。若是将眼光跳出TCL这一个企业而去看整个市场
，新的商业模式带来了更多的生长时机。在当今时代
，对职场中的每一小我私家来说
，主要的不是现在的位置
，而是你的偏向和你坚持的时间
，要找到自己与企业的契合点。同时要有主人公头脑
，一直地学习
，突破自己的瓶颈
，和企业一同生长
，这种当责文化在任何企业都是很是重视的。

继而
，邱普女士与同砚们分享了她所总结的有关职业生长妄想的理论。她以为
，职业妄想与治剖析受到小我私家目的、情形转变、组织因素等各方面的影响。举行小我私家职业妄想的历程中
，我们首先要审阅自己的人生目的、人生价值观以及对未来职业的神往或疑心。其次需要与信任的人相同
，在此历程中
，兴趣或模范的实力以及大情形的影响也是不可忽视的。最后
，有关优势怎样强化、劣势怎样填补的行动妄想是综合以上思量后得出的一个阶段性结论
，用来指导自己的职业生涯。总结而言
，影响职业妄想的基本要素可以分为内职业生涯和外职业生涯两方面：内职业生涯包括智商、情商、逆商和财商
，而外职业生涯则包括事情性子、生长空间、成绩导向和价值瓶颈。每个正在举行职业生长妄想的人都必需关注小我私家综合能力、性格兴趣、内动力及抗压力与职业的匹配水平。

邱普女士特殊指出
，职业生涯大致分为五个阶段：探索期、职业前期、职业中期、职业晚期和衰退期。在探索期
，我们需要凭证一定的工具要领寻找自己适合的职业蹊径
；而在职业前期
，相关知识和履历的积累至关主要
；职业中期是小我私家职业生长生涯的壮盛期
，但在这一时期
，未雨绸缪往往是最主要而又最容易被忽视的
；在职业晚期和衰退期
，面临重重问题
，我们更需要客观冷静地审阅自己的职业生长蹊径
，做出理性的判断
，可能还需要开启一段新的职业生涯周期。她还指出
，职业妄想与治理实质上是一个良性循环
，在这个循环历程中
，自我评估、情形剖析、职业剖析、确定目的、制订妄想以及评估反响这六个环节缺一不可。

而在职业妄想与治理的分类问题上
，邱普女士将求职者分为六大类型：进取型——以追求品级系统的更高层或在某领域抵达更高品级为权衡标准
；清静型——以追求获得组织和成员的认可、拥有牢靠的事情、受到人们的尊重为标准
；自由型——有艺术、直觉、创立的能力
，喜畛厮用想象力和创立力
，在自由的情形中事情。以挑战、冒险和立异为界定乐成的标准
；企业型——喜欢和人群互动
，自信、有说服力、向导力
，追求经济上的成绩
；研究型——喜欢视察、学习、研究、剖析、评估息争决种种问题
；社会型——考究平衡之道
，善于和人相处。在事情、人际关系和自我生长之间坚持有意义的平衡。她以为
，每小我私家都应该通太过析自己的特点
，找出自己所属的类型
，进而决议自己的职业生长蹊径。只有这样
，才华将自己的优点施展到极致。

课程的最后
，邱普女士提醒各人
，职业妄想与治理要从现在做起
，还送给同砚们三句忠言：景物长宜放眼量
；千里之行始于足下
；工欲善其事
，必先利其器。她祝福同砚们前途似锦
，都能收获令自己知足的职业生涯。