本课题团结了定量和定性研究，综合调研访谈、问卷视察、实验室实验和野外实验等多种要领，旨在研究中国企业中仪式的主要形式、功效与作用机制，与组织文化的关系，以及对小我私家、团队和组织的影响。研究效果有助于有用干预组织实践，为改变组织成员的行为“助推”，为中国企业在组织文化上的成熟与生长提供启示。
