白璐 兰永洪
一、生齿老龄化与银发经济生长
凭证国家统计局数据 ，阻止2023年底 ，我国60岁及以上晚年生齿总数达2.97亿人 ，占总生齿的21.1% ，其中65岁及以上生齿为2.17亿人 ，占15.4%。自2000年进入老龄化社会以来的20年中 ，晚年生齿比例增添了8.4%。未来 ，生齿结构将进一步老龄化 ，社会将恒久面临生齿生长不平衡带来的压力。
生齿老龄化是人类社会生长的客观趋势 ，我国晚年生齿规模大 ，且老龄化速率加速 ，晚年人需求结构已逐步从生涯型向生长型转变。但在这一历程中 ，养老效劳的供应仍保存生长不平衡和不充分的问题。与生齿老龄化历程相顺应的老龄事业和养老效劳系统建设需求日益迫切 ，使命难题。为落实起劲应对生齿老龄化国家战略 ，培育经济生长新动能 ，国务院在2024年头提出了“生长银发经济、增进晚年人福祉”的政策框架 ，以推动晚年人共享生长效果、安享幸福晚年 ，一直实现人民对优美生涯的神往。
银发经济 ，是向晚年人提供产品或效劳以及为老龄阶段做准备等一系列经济活动的总和。详细来看 ，包括“晚年阶段的老龄经济”和“未老阶段的备老经济”两个方面。首先 ，从国家的妄想引领看 ，生长银发经济充分呼应并落实起劲应对生齿老龄化国家战略。将“准备于老”的相关工业纳入银发经济领域 ，是在起劲应对生齿老龄化国家战略框架下的总体思量。其次 ，从个体的生命周期看 ，晚年阶段和未老阶段并不是割裂开的 ，应作为有机整体统策划划。在未老阶段举行物质和财产储备、康健治理 ，在晚年阶段才华更好实现老有所养、老有所为、老有所乐。第三 ，从社会的代际转达看 ，银发经济生长离不开各年岁人群的配合加入。
晚年人当下的需求 ，将是年轻人未来的需求 ，社会共识的逐渐形成将为银发经济的久远生长涤讪坚实的基础。银发经济笼罩规模广、工业链长 ，蕴含着重大的生长潜力。然而 ，现在相关工业主要集中在基础养老效劳 ，如餐饮、照顾护士、保健等 ，尚未知足晚年人日益兴旺的多元化和个性化需求。提升银发经济的供应能力以更好地知足晚年人的需求是未来生长的重大机缘。
二、推进养老工业人才步队建设
银发经济笼罩了养老效劳、医疗、晚年旅游、金融理财等等多个领域 ，归纳起来涉及“衣、食、住、行、用、康、养、文、旅、服”十个方面。现在 ，我国养老工业部分职业（如养老效劳、康健治理效劳等）仍面临较大的人才缺口。为知足银发经济内在所涉及的多样效劳需求 ，并顺应活力老人和失能老人等群体的差别需求 ，养老工业亟需作育具备专业知识和手艺的多类型人才� ；诖� ，本文提出两点推进养老工业职业步队建设的建议。
首先 ，进一步完善职业培训课程系统 ，作育切合市场需求的养老工业专业人才。现在 ，天下高校和职业院�？璧闹疃嗫笛ㄒ凳忠湛纬� ，为养老效劳从业职员提供了系统的理论学习和富厚的实践时机 ，但其数目和内容仍然不可知足目今社会需求。养老工业的职业步队建设面临两方面问题：一方面 ，古板看法对养老工业的重视缺乏 ，导致养老工业人才吸引力较弱 ，人才步队群集难度较大 ；另一方面 ，职业院校在设置养老效劳相关课程时 ，虽涵盖吃、住、照顾护士等古板内容 ，但与目今社会需求细密相关的学科（如养老金融和晚年财产治理）仍显着缺乏。应进一步增强学科建设 ，培训机构和企业需提供更多培训项目和线上线下学习课程 ，资助养老工业从业职员一直更新知识与手艺 ，以顺应老龄化配景下的社会需求。
其次 ，进一步规范职业评价系统 ，完善人才激励机制 ，增进养老工业从业职员专业水平和效劳质量提高。详细而言 ，应要求相关培训和评价机构 ，通过严酷的审核、评价和认证 ，确保养老工业从业职员具备所需资质与能力。同时 ，应为专业人才提供有竞争力的薪酬待遇、优异且有尊严的事情情形和辽阔的职业生长空间 ，从而吸引并留住优异人才。别的 ，建设多劳多得、技高多得的激励机制 ，使手艺型人才获得更高的物质回报和社会职位。最后 ，在用工方面应强化包管步伐 ，如为养老照顾护士职员购置意外危险包管 ，在企业和效劳机构内部实验员工制和年薪制等制度 ，从而有用提高养老工业人才步队的稳固性。
三、推进养老金融效劳业态生长
养老备总是一个周期长、资金需求大、笼罩面广的整体妄想。经济理论批注 ，小我私家消耗水平不但取决于目今的可支配收入 ，小我私家还会通过跨期储备和投资等方法 ，凭证生命周期的总预期收入举行跨阶段的消耗平滑来优化设置。因此 ，养老备老妄想的焦点在于合理安排和治理资金。本文从养老金融行业视角出发 ，对探索新时代养老备老生长路径提出以下三点建议。
第一 ，优化家庭资产结构 ，积累富足的养老资金储备。我国住民储备率高达40% ，阻止2024年上半年 ，我国住民存款余额抵达147万亿元 ，从一样平常储备向养老储备转变尚有较大的空间。为此 ，应指导住民树立养老储备意识 ，在不改变家庭资产总量的情形下 ，自动调解家庭财产结构 ，提升养老资产比重 ，增添小我私家和社会的养老储备水平。别的 ，在顶层设计上 ，包括政策制订及产品效劳开发方面 ，应体现政策一致性 ，资助社会实现“老有所养、病有所医”的目的 ，为宽大群众提供可预期的现金流和须要的康健包管。
第二 ，强化养老金融和养老工业高效互动。养老工业投资规模大、接纳周期长、社会效益显着 ，具有恒久收益稳固的特点 ，与恒久资金流有优异的互动效果。因此应探索“养老金融+养老效劳+康健治理”的立异模式 ，推动养老金融与养老工业的深度协同 ，从资金支付和效劳供应两头同时发力 ，增强养老金融产品的吸引力、群集更多养老金储备。同时 ，富厚的养老金储备又是恒久资源、耐心资源的主要泉源 ，可以为康健养老工业提供更稳固、可靠的资笔僻持。
第三 ，建设养老金融领域复合型专业人才步队。养老金融领域的新职业生长内容普遍、专业要求高 ，涉及多个学科领域的交织。例如 ，养老财产传承妄想作为备老需求之一 ，涉及金融、执法、财务和税务等多个专业领域的重大手艺。复合型人才是实现立异生长的要害 ，因此 ，探索高效的复合型专业人才作育机制将成为养老金融立异生长中的重点课题。
本文在与会嘉宾白璐（人力资源和社会包管部社会包管能力建设中心原副主任）、兰永洪（中国人寿年丰包管署理有限责任公司总裁）讲话基础上修订创作 ，并经讲话人审核确认。
简报执笔：兰辰
