卢海、宋禄霖、申智恩
【上期提要】
●对新冠疫情这样一个重大突发的公共卫生� ；芸旖幽刹椒ツ芄环从ν獾卣闹卫硭�。虽然各人都能预期地方经济苏醒和外地疫情严重水平相关，发明地区反应速率和疫后的经济恢复速率亲近相关说明地方政府治理能力间接的影响到外地的经济生长，也说明晰强调国家治理现代化的主要性。
●加入全球化工业链水平差别的公司受到疫情� ；挠跋觳畋�。1、2月份的劳动力需求主要反应了供应端的影响，从3月份最先，我们起源看到了需求端的影响。加入全球工业链的水平和全球新冠疫情生长亲近相关。和第一部分发明的合资/独资企业招聘下降的趋势团结，伟易博早期证听说明我国加入全球工业链可能正面临着挑战。发明早期的转变趋势和缘故原由，可以资助国家针对差别的行业制订响应的对策以及吸引需求。
●今年874万高校结业生就业引起了人们的极大关注，教育部也响应出台了系列主要步伐和指导意见。我们在上文提出了针对性建议。最严肃的是有1-3年岁情履历的群体。这是一个最容易失业的群体，职位需求下降最快说明若是失业，他们越发禁止易找到事情。国家在体贴结业生的同时，同样要需要体贴已经结业数年但失去事情的这一群体。
●我们发明国家战略性生长的行业受影响水平纷歧样。数字创意工业和医疗效劳业虽然在第一季度受到显着影响，但这是暂时性的，预期会获得恢复和快速生长。高端装备和新质料工业，生物工业受到的影响较小。信息手艺，新能源汽车，新能源和节能环保工业也受到相当影响，同时这些行业又将受到国际化工业链的制约，不确定性很强，国家需要亲近的关注和帮助。
【本期正文】
三、对未来的展望
（一）差别行业转变趋势
招聘数据反应了企业对未来一段时间经济生长的信心，政策导向更和对未来的展望相关。为了能够对未来的招聘需求有一个准确的展望，我们需要明确差别行业转变趋势的机制。我们首先对差别的企业招聘需求恢复情形举行了分类剖析。凭证差别一级行业在3月份的招聘恢复情形，将所有一级行业分为了三类：1）在3月份招聘需求未恢复到去年同期水平 ；2）在3月份招聘需求已经恢复到去年同期水平 ；3）在3月份招聘需求高于去年同期水平。图十二展示了这三类恢复状态的行业每一周的职位宣布数目。
图十二划分展示了2020年和2019年同期宣布的职位数目，两条曲线之间的面积体现的是2020年相关于2019年累积损失的职位数目，绿色虚线体现的是二者每周的差别。从图十二可以发明，所有的行业自疫情爆发（第七周）以后，2020年每周的职位数目和2019年同期职位数目虽然有所差别，可是差别一直在缩小。批注随着疫情的生长和及其在海内获得控制，企业的招聘正在逐渐恢复。可是，差别的企业之间的恢复速率仍然有较大的差别。第一类企业，阻止到3月31日，2020年的招聘曲线一直在2019年以下，批注总体损失的职位数依旧在增添。第二类企业，从第10周最先，2020年的职位招聘数目就坚持和2019年同期持平，二者的差别也是在0上下浮动。第三类企业，从第10周最先，2020年每周的招聘曲线就一直坚持在2019年的上方，批注这类企业不但招聘需求恢复到了去年的同期水平，同时还正在逐渐赔偿前期损失的职位需求，说明这类企业把在正常情形下原来应该在前期招聘的职位，挪到了10周以后。疫情虽然影响了这类企业的前期招聘，可是随着疫情的恢复，这些前期损失的职位数逐渐获得赔偿。
图十二：三类差别恢复情形
图十二中的三类差别恢复情形的企业中，我们发明第一类未恢复的企业主要由两大行业组成，划分是出口导向的制造业和消耗效劳行业。第二类已经恢复的企业主要由海内导向的制造业和商业效劳业组成。第三类已经爆发反转的企业主要由政府和公共事业类企业组成。这些行业展现出来的恢复情形的差别，着实是反应出了差别行业受到的海内外洋供应以及需求的转变。我们逐一剖析：
·政府和公共事业类的企业。这一类企业在2月份职位数的下降主要是由于防控疫情需要歇工停产，以是在仲春份相比2019年有职位数的下降。可是，这类企业在需求端和供应端受到的影响都很是小，在疫情稳固后，招聘会回到正常水平。同时，在国家的稳就业要求下，第一季度损失的职位数我们也预期会在第二季度逐步恢复，以是第二季度会体现为比2019年同期更高的招聘需求。
·海内导向的制造业和商业效劳业。这一类企业在2月份职位数的下降一方面是防控疫情歇工停产的需要，另一方面是由于海内供应端的欠缺，企业没有足够的原质料，无法开工复产。这类企业在第10周之后和去年同期的招聘需求持平，批注这类企业的招聘需求已经最先恢复。同时，由于海内疫情已经趋于稳固，海内的供应和需求会逐步恢复正常，我们预期这类企业第二季度的招聘需求会略微凌驾2019年同期，在一定水平上恢复在第一季度损失的职位数目。
·出口导向制造业。这一类企业主要包括了电子手艺和半导体在内的电子行业以及礼物、玩具、衣饰等制造业。这一类企业在2020年第一季度面临的供应端的欠缺和海内导向的制造业类似，均是由于防控疫情需要带来的歇工停产导致的招聘需求的下降。与第二类企业差别的是，由于3月中下旬疫情在全球规模内的大规模扩散，北美和欧洲国家已经最先了歇工停学，强烈建议民众阻止外出，坚持社交距离等步伐，消耗和生产需求急剧下降。 [1]这些步伐预期在第二季度仍会一连。天下商业组织在4月8号宣布报告预期今年商业将会下降13%到32%，拥有重大价值链的电子产品和汽车产品行业商业量将泛起更大幅度的下降。[2]另一方面，此次疫情让外洋企业意识到了供应商过于集中的危害，疫情之后，外洋的企业有可能会接纳疏散供应商，或者是接纳本国自己生产的方法来缓解未来的供应链破损危害，导致这些出口导向企业的外洋需求进一步下降。我们预期，在第二季度，这一类企业的招聘需求会进一步下降，损失的职位数会增添。
·消耗效劳行业，主要包括了零售批发，旅馆餐饮这一类直接面向海内消耗者的行业。这类企业在第一季度主要面临的是海内需求端的下降。由于新冠疫情，海内消耗者的消耗需求大规模镌汰，在三月中旬之后才逐渐恢复，直至现在也并未完全恢复。以是这类企业在第一季度体现出最为严重的招聘需求下降。可是，能够预期的是，随着海内民众事情生涯的正� ；�，海内的消耗需求会逐渐恢复到正常水平。因此，我们展望这一类企业在第二季度的招聘需求会逐渐恢复，部分填补之前已经损失的职位数。
（二）基于模子的行业展望
凭证以上的剖析，我们进一步将智联招聘提供的二级子行业划分对应到以上四类差别的企业类型。图十三展示了四类企业自2020年2月10日起，累积损失的职位数占2019年2月10日至3月31日职位宣布总数的百分比。为了消除企业集中在每周周一宣布职位的效应，我们对曲线举行下场部非参数平滑（locally estimated scatterplot smoothing），和前述剖析一致，政府公共事业是累积职位损失比例最低的行业，阻止3月31日，这类企业总共损失了去年同期的15%的职位数。能够视察到的是，在三月中旬最先，这类企业的职位损失比例已经最先稳固，甚至在后期有略微回升。海内导向的制造业和商务效劳业的职位下降比例比政府公共事业要高，约为22%，并在3月20日之后坚持稳固。出口导向的制造业和消耗效劳业职位数下降比例最大，下降速率也最快。阻止3月31日，出口导向的制造业职位数下降比例为26%，消耗效劳业为30%。
图十三：下一季度展望
图十三中4月1日之后的线条是我们基于上述讨论，WTO的全球生产链，和现在各国对疫情生长远景的预估，划分为四类企业构建了响应的展望模子。模子的基本头脑是基于种种企业在3月份的恢复情形，估算了种种企业在未来一个季度内，每周的职位恢复速率，并凭证差别类型的企业受到未来海内国际需求的攻击举行了响应的调解。
模子显示，除出口导向制造业之外的其他三类企业在2020年第二季度招聘需求会逐渐恢复，并且凌驾2019年同期的招聘需求，因此在2020年第一季度损失的职位数会逐渐恢复。我们预计到2020年第二季度竣事，政府公共事业的职位损失比例会缩减到6%左右，而海内导向的制造业，商务效劳业和消耗效劳业损失的职位比例会缩减到10%左右。出口导向的制造业，若是在没有政策干预的情形下，我们预期由于外洋疫情的生长所导致的外洋需求锐减会使得这类企业的招聘需求进一步恶化，导致职位数的损失比例不但不可获得恢复，反而有可能扩大。由于疫情的生长和复工限期具有很大的不确定性，同时也取决于我们对响应生产链的接纳的支持步伐。若是没有政策干预和支持，气馁地展望这一行业的劳动力需求将会下降37%。
（三）需重点关注的出口导向的制造行业
政府已经最先接纳步伐缓解新冠疫情对企业的影响，李克强总理在4月7日的国务院常务聚会中已经指出：“中国已融入全球化历程，与天下经济形成‘你中有我、我中有你’不可支解的名堂。全球疫情转变引发的外贸外资下行，一定会对我国工业链供应链带来重大影响。要亲近剖析外贸外资的转变情形，高度关注对我国工业链供应链和就业带来的攻击。”我国已经推出了一系列稳外贸和稳外资的步伐，包括增设跨境电子商务综合试验区、支持加工商业、广交会网上举行等系枚行动。我们预期这些行动能够资助企业部分缓解新冠疫情带来的影响。
由于外洋疫情加重带来的外洋需求下降是不可阻止的，以是在现有的行动下，出口导向的制造业在未来一季度的招聘需求依旧会下降，可是下降幅度会受到政府系枚行动的缓解。其次，还需要小心未来工业链重组的危害。新冠疫情带来的工业链的攻击有可能会促使外洋企业在未来对其供应商举行调解，导致纵然外洋疫情竣事，海内企业的外洋产品需求也不可恢复到疫情前的水平。
伟易博展望也进一步说明，对外贸企业的支持需要有针对性，对差别的行业和企业规模应该有差别的支持要领，使得这些企业能够度过长达几个季度的难关。另外，同样主要的是进一步开放市场，突破商业壁垒，坚持资源流动，阻止工业链的转移，防患于未然。
四、结论
本报告详细形貌了2020年第一季度我国劳动力市场受新冠疫情影响的状态和面临的挑战。和其他各机构小样本的复工视察报告差别，使用智联招聘的万万级职位原始大数据，我们可以系统性地视察形貌经济转变的背后驱动因素。这是以证据为基础的循证决议的主要一环。
虽然我们发明第一季度招聘职位和人数同比均下降，可是通过数据明确下降的缘故原由和趋势为我们科学决议提供了支持。我们只管做了差别的展望，但这些展望是建设在没有政策干预的基础上，当我们接纳了适当的政策，我们守旧和气馁的展望就可能转酿成为乐观的现实。
我们在报告里也做了一些可能的政策建议，这些建议只是我们视察到的征象自然的效果。譬如我们发明小微企业和外商合资或独资企业受疫情影响较大，这进一步提醒我们解决许多就业的小微企业和全球生产链亲近相关的外商合资或独资企业需要获得更大强度的精准的政策支持 ；又譬如我们发明低收入群体的职位受疫情影响最大，这提醒我们这些群体的生涯难题，可能对低收入的失业群体提供一段时间的直接现金津贴是最好的政策。这样的政策建议既和其他学者的建议高度切合，[3]同时也反应了全球各国拯救经济一揽子妄想的主要部分。[4]另外，多创立职业培训的条件，勉励这一群体中经济压力较低的职员借机充分自己，提高职业手艺。招聘大数据也提醒我们小心全球工业链重组危害，进一步开放市场，突破商业壁垒。
信心来自于相识，行动是最好的展望。我们将继续跟踪新冠疫情对我国劳动力市场和工业链的影响。
作者单位：伟易博
