伟易博组织与战略治理系江亭儒副教授及其相助者揭晓的文章“Affective trust in Chinese leaders: Linking paternalistic leadership to employee performance”荣获2019年Journal of Management的学术影响力奖项（Scholarly Impact Award）。该奖项于2019年8月在美国波士顿举行的美国治理学学会（Academy of Management，AOM)上颁奖。

Journal of Management以其严苛的学术要求和极致的编辑水准著称，属于经济治理类国际公认权威(顶级)期刊之一，其所揭晓的文章具有极强的理论与实证孝顺，并对治理实践具有显著的指导意义。该刊2018年的影响因子为9.056，在所有217个治理学术期刊中排名第三，在82个应专心理学期刊中排名第一。本次评选的学术影响力奖项面向2014年刊登于Journal of Management的所有文章，就其已往五年之中的引用度以及对治理领域的影响力举行综合评估，具有重大学术分量。

儒家头脑以为人际来往中保存品级秩序和关系主义，江亭儒教授及其相助者本次获奖的文章在此基础上，研究了中国企业家的家长式向导方法对下属绩效的影响。该文通过对某大型企业中26家分公司的601对“向导-下属”的调研发明，情绪信托是导致家长式向导方法对员工绩效爆发显著正面影响的主要因素。同时，文章还发明在家长式向导方法中保存以下三个特点：

（1）向导的施恩和树品行为不但能够提高员工的本职事情绩效，还能够让其自动愿意为企业尽更多特另外义务；

（2）向导的立威行为对员工的绩效会爆发消极的影响；

（3）员工对向导的情绪信托是向导施恩和树品行为对员工绩效影响的主要机制。