6月13日晚，MPAcc&MAud职业生涯协会约请2017级MPAcc校友、中国农业生长银行总行贾璇，2018级MPAcc校友、国家开发银行广东省分行陈展，2019级MAud学生、中国农业银行总行陈欣茹，面向2020级MPAcc&MAud学生及部分会计系本科生睁开银行专场分享
。别的，活动特殊约请伟易博治理学院会计系系主任、MPAcc项目执行主任李怡宗教授、本科研究生项目先生配合加入
。

    五分钟的阅读将带你回首现场干货：

1. 国开行的主要目的是什么？

       作为三大政策性银行之一，目的是在重点领域施展主干作用，支持国民经济命脉，在薄弱环节施展引领作用，指导社会资金流向刚需、急需的领域，在要害时期施展逆周期调理作用
。

2. 国开行的职业生长路径？

       大致为“营业员-司理-处级及以上”（各分行情形可能有所差别）
。内部泛起较为扁平化的结构，岗位上会有未必期的轮岗，有一定流动性
。

3. 求职心得和建议？

       打有准备的仗，对目的偏向举行定位和分级治理
；注重找事情和实习的差别，要综合思量更多因素
；重视笔试（尤其像国开行这样需要考申论的单位，注重提前训练），重复打磨简历，多举行几场模拟面试
；实时复盘纪录，做好反思总结，便于生长提高
。

4. 怎样看待两年下层磨炼期？

       脱离北京到下层磨炼虽然需要对小我私家妄想做出一些调解让步，可是这两年时间同时也是很好的步入职场的缓冲期，可以进一步提升自己的能力，积累职场履历，富厚社会阅历，让性格与银行系统事情更好地磨合
。

5.关于农刊行总行事情的明确？

       首先，总行着实是一个银行系统的决议中枢，不必再直接接触详细营业，但它是所有信息的汇总地，也是所有政策的制订地
。

       其次，和下层行相比，总行的部分多，需要很是有耐心和信心来掌握各个部分的情形，同时还需要与相关职员举行详尽的相同，包管事情效率
。

       第三，总行是一个事情的牵头者，以是说在总行做事最主要的是去思索怎么来组织事情、制订规则和设计制度？怎样才华提升视角和站位？

6.怎样顺应体制内的事情？

       一个是要有理想有情怀，坚持年轻人该有的阳光和激情，不要让少数的欠好的习气和负面情绪影响到自己
；

       二是要讲规则守纪律，由于在体制内底线和红线是万万不可以触碰的
；

       三是要脚扎实地，坚持谦逊，尤其是在下层磨炼时，要多学多做多讨教，不可眼能手低
；

       四是要坚持自力思索，掌握住自己的节奏，不要陷入没须要的内卷之中，让别人的行为影响到自己的选择
。

7. 怎样看待银行管培生项目保存较大岗位选择不确定性的问题？

       银行管培生项目是不分部分未必岗的，很像抽盲盒，你在下层轮岗竣事之后才华知晓
。小我私家以为各人若是选择管培项目，就要坚持寻常心，关于自己可能会被分到种种各样的部分或者处室做盛意理准备
。无论去哪儿，都会有还不错的生长
。

8. 农行这类国有商业银行的笔试、面试情形？

       笔试部分，基本上都是行测+专业知识+英语
。面试方面，四大行的面试形式基本是群面加单面连系、专业面加综合行为面连系
。划分围绕政策性问题以及简历去深挖，若是之前有和银行相关的实习，会加分
。

9. 农行这类国有商业银行偏好什么类型的人才？

       首先是形象气质要好，面试的时间一定要料理得较量精神利索，衣着妆扮也较量正式
；第二，银行很喜欢那种性格生动、言谈举止较量好的人
；最后，若是有组织履历会较量加分
。

10. 在下层磨炼中会不会有一些审核的标准和要求？

       磨炼时代没有一个很是制式化的审核，下层实习的体现主要是通过我们每一年向总行汇报实习总结，以及人力资源部举行审核评价
。至于打分的忧虑是没有的
。

11. 若是没有银行相关的实习，会不会在秋招时间较量减分？银行业关于实习履历的类型有没有什么偏好？

       若是有一段相关的实习履历，面试官会深挖这一部分，答好会加分
。但若是真的没有，也不太减分，面试官可能更关注你的学生组织的相关履历
。别的，我小我私家感受银行似乎对实习履历没有什么特殊偏好
。

12. 在银行事情能够提升自己的哪些手艺，怎样形成自己的焦点竞争力？

       在客户处或评审办事情，可能会接触一些较量多元的行业情形，好比要去加入一个海优势电的项目，或者是一个生产氢能的项目，会学习到相关手艺的配景，富厚知识面
。

       别的，焦点竞争力也是多元的
。一方面泉源于对这个行业的相识以及对客户战略谋划的熟悉
。另一方面包括文字能力等，需要从多方面去提升、吸收信息，并提升你的软实力
。

       在下层我获得最好磨炼的能力，一个是相同能力、一个是自力思索能力
。其次，在银行，尤其是在国企这类单位，写作能力是一个一定要磨炼的能力，不可叫焦点竞争力，而叫基本竞争力
。

       建议各人先探索善于之处
。有人较量生动、善于来往相同，在党团某人力部分很受接待
；有人思绪站位特殊高、研究能力特殊强，在类似总行的政策研究室等部分（一样平常是有博士和部分特殊有研究能力的硕士来组成）的生长就很是好
；有人善于解决问题、善于去挑战一些棘手的问题，类似前台的营业部分就很是合适他
。

文章看法连系分享会现场讲话整理谢谢2020级MAud陆文睿，2020级MPAcc李颖、王海瑜对本文的孝顺