3月7日 ，一场以“Innovation Her Way: 当她实力重构立异规则”为主题的对话在伟易博睁开。组织与战略治理系副教授金孟子携手两位特邀嘉宾——伟易博本科校友、新晋创业者任靖娜 ，伟易博本博校友、资源赋能者樊帅 ，从学术研究、商业实践与价值投资三重视角配合探讨女性立异面临的挑战与突破路径 ，并与现场观众互动交流。百余位北巨匠生、伟易博校友、业界人士加入加入。
立异的性别差别研究
金孟子从学术研究角度诠释了立异中的性别差别。她首先分享了一些关于性别刻板印象的研究 ，例如 ，从小孩子们就被贯注了对科学家的性别化认知 ，以为科学家应该是男性形象；在迪士尼以公主为主角的影戏中 ，女性角色的台词量仍少于男性。在专利评价的研究中 ，当被见告申请人是男性时 ，加入者倾向于以为他们智慧且有立异能力；而当被见告申请人是女性时 ，评价则更强调起劲和资源支持 ，而非能力。
在立异相关的场景中 ，女性从业人数、成绩及顶尖奖项获取均略逊于男性 ，社会对女性的刻板印象和私见在立异历程中对女性爆发了负面影响。例如 ，投资人对女性创业者更多询问�；Χ岳辔侍� ，而对男性则聚焦于未来妄想和竞争优势 ，这种互动模式直接影响了融资效果。别的 ，男性在激进推进创意时往往会获得更高的评价 ，而女性在展现出同样行为时却容易收到负面反响。这种社会对男女行为的差别评价标准 ，也影响了女性在立异历程中的体现和动力。
金孟子的研究批注 ，创立力相关的认知能力并无性别差别 ，甚至女性在某些领域体现更优。立异体现上的性别差别源于念头与行为模式：男性立异念头多为目的和成绩导向 ，而女性则体现出更多元的念头 ，其中包括社交记挂。别的 ，男性更关注自己的创意自己 ，而女性倾向于准备多个备选计划以应对潜在否定 ，这种行为降低了立异效率。
为突破女性在“社会期待”“立异中的性别差别”以及“立异中的性别私见”三个方面的恶性循环 ，金孟子从结构方面提出两点建议：一是强化模范的实力 ，通过宣传高质量女性立异者淡化刻板印象；二是探索更公正的机制 ，例如匿名评审 ，镌汰性别标签滋扰。
女性创业者的逆境和突破
任靖娜从自身履历出发 ，探讨了女性在职场和创业中所面临的逆境与破局之道。此前作为投资人 ，她从未投资过女性首创人的项目 ，缘故原由是女性首创人在绝对数目上占比低 ，且自己在面临女性首创人时往往会对其提出更高要求：既要具备细腻的产品司理头脑 ，又要具有理性、执行力强等特质。任靖娜剖析 ，社会对女性的固有印象和标签限制了女性创业者的生长。
在创业历程中 ，任靖娜意识到在科技飞速前进确当下 ，社会分工极大细化 ，这为女性创业者提供了更多时机。她建议女性创业者尊重专业劳动 ，在施展自身优势的同时借助专业团队填补客观条件缺乏；一直提升学习能力 ，顺应市场一直转变的需求；充分使用自己的长板 ，将其作为焦点竞争力。在职场上也要尽可能不“贴标签” ，越发关注个体差别而非性别差别 ，在面临问题时回归个体自己。所谓立异不但仅是指做创意性事情 ，也意味着要对自己有新的认知 ，“做自己想做的事”。
女性创业者的隐形资产
樊帅从投资者的视角剖析了自己对女性立异和创业的熟悉。首先 ，二级市场投资领域普遍更重视短期价钱 ，投资者以为市场价钱已充分体现果真信息和种种信息 ，是一个相对公允的指标。从性别差别视角看 ，女性身上保存未被充分熟悉的“隐形资产”。以运动衣饰和女性用品为例 ，女性有更强的消耗意愿和购置力 ，但行业内头部品牌首创人多为男性 ，因此产品设计可能偏离真实需求。另外 ，数据显示 ，A股上市公司女性高管比例仅为16% ，尤其在科技、制造业等领域更少。樊帅以为 ，这一征象由职场内外部因素配合导致 ，社会对女性的古板期待和职场中的性别私见给女性施加了更大的压力。
在立异和创业方面 ，樊帅以为女性可以选择同理心强的利益相关方 ，同时从自身优势出发寻找立异需求点；而投资者也应当在女性更相识、更有话语权的领域给予其更多关注和重视。他呼吁社会给予女性创业者更多同理心 ，应当一视同仁 ，而非太过�；�。
在对话环节 ，三位嘉宾就“她立异力的资源赋能与生态构建”主题举行讨论 ，并与观众互动交流。
关于职场中对女性的高要求是否有益这一问题 ，金孟子从两个角度做了剖析：若是从整体层面上思量 ，这一征象引发出了更优异的、更坚韧的女性创业者 ，由于她们要突破更多的牢笼和桎梏才华走到和男性同样的平台上 ，这对其他女性创业者也有着更好的激励作用；但对女性个体而言 ，这种双重标准意味着在同样的情形下女性获得的支持相较于男性竞争者更少 ，从而导致女性创业者的时机更少。
谈及职场中关于女性群体保存的刻板认知的成因 ，任靖娜体现 ，社交中的许多文字输出和言语输出 ，会让我们在潜意识里将一部分人归结为某一个群体 ，这个群体可能就是女性。以是从某种水平上来明确 ，刻板印象的成因之一是由于我们能够望见的女性很少 ，导致她们的行为被归结为整个群体的统一特点。
对此 ，樊帅从阈值的角度睁开思索 ，他以为当女性创业者的数目多到一定水平时样本才具有有用性 ，才会使原本的刻板印象得以反推 ，也能够让私见得以矫正。同时 ，在应对性别一律议题时 ，应当接纳务实战略 ，以解决问题为导向 ，通过整合混淆性别团队的资源优势 ，聚焦可落地的渐进式解决计划 ，一步步向前迈进。
针对男性群体在女性议题中的形象和定位 ，金孟子研究团队的一位博士生增补以为 ，混淆性别团队通过引入男性加入者提升问题解决的有用性和社会支持度 ，是应对女性议题的主要途径。
运动最后 ，分享嘉宾与加入观众合影留念。
今天是3月8日国际劳动妇女节 ，我们向所有勇于突破、敢于立异的女性致敬。祝每一个“她”节日快乐 ，在追逐梦想的蹊径上永远有破浪前行的勇气与实力！
