2021年2月18日 ，是辛丑牛年法定上班的第一天 ，我们想聊聊数字经济与人们的“新饭碗”。本文由伟易博市场营销系教授彭泗清撰写 ，原问题为《施展数字经济优势 ，打造“新就业模式” ，开拓就业新天地》。
就业是民生之本 ，是“六稳六保”事情的重中之重。在西欧新冠肺炎疫情二次暴发 ，全球经济生长面临更大不确定性的情形下 ，保住民就业的使命越发难题。要实现稳就业的目的 ，不但需要政策帮助 ，更需要施展数字经济优势 ，开创就业新时势。
首先 ，要准确看待数字经济对就业的影响。党的十九届五中全会指出：“生长数字经济 ，推进数字工业化和工业数字化 ，推动数字经济和实体经济深度融合”。凭证研究机构的展望 ，2020-2025年时代 ，中国数字经济年均增速将坚持在15%左右 ，数字经济规模在2025年有望突破80万亿元 ，届时占中国GDP比重将抵达55%。数字经济为培育就业新机、开创就业新局提供了强盛的新动能。诚然 ，短期来看 ，数字手艺对古板工业和原有的就业岗位确实有一定的攻击 ，可是 ，我们不可因此而拒绝新手艺。
关于数字经济怎样影响就业的问题 ，必需用周全、辩证、久远的眼光来剖析。一方面 ，保就业不即是保所有的古板就业；另一方面 ，数字经济关于就业的增进作用和激活效应远远大于消减效应。数字经济对就业的起劲作用至少体现在五个方面：吸纳就业能力强 ，数字经济催生出许多新工业、新业态和新商业模式 ，创立大宗就业时机；增进新消耗 ，数字经济不但带来消耗的增添 ，并且围绕新消耗爆发了大宗的事情岗位；提升就业效能 ，数字经济带来了事情天下的重大转变 ，为劳动力要素的市场化设置、高效率设置提供了新动能；改善事情方法与情形 ，更好地�；だ投叩那寰埠涂到� ，例如接纳无人机施肥施药 ，不但可以阻止重复喷洒 ，效率比人工提高近70倍 ，并且确保了职员清静；开创“新就业模式” ，借助数字经济的赋能 ，可以更有用地解决就业难题。
其次要深入研究新就业模式的特点。“新就业模式”是指通过数字经济的赋能 ，以越发市场化、越发无邪高效、越发智能化、越发人性化的方法来实现人与事情使命的毗连 ，实现劳动力要素的优化设置。通过“平台＋小我私家”使劳动者的时间及手艺与事情使命匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是云云。
在天下规模内 ，“新就业模式”已经成为企业用工的新趋势。在西欧等蓬勃国家 ，使用互联网和移下手艺快速匹配供需方 ，形成了无邪的新事情模式 ，2019年日本、美国企业界无邪用工渗透率已划分抵达49%和42%。2020年 ，新冠疫情的突然暴发增进了我国“新就业模式”的生长。企业之间“共享员工”的推行 ，不但让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业亲近相助共克时艰 ，并且带来了优异的社会效益。虽然 ，“新就业模式”还处于探索、生长阶段 ，要生长壮大 ，需要多方面的厘革立异 ，需要社会各个方面的通力协作。
最后 ，要多策并施 ，增进“新就业模式”生长壮大。如上所述 ，保就业不即是保所有的古板就业 ，要真正实现稳就业的目的 ，需要从六个方面来起劲推进：数字化赋能 ，借助数字化手段 ，大企业在用工上越发无邪 ，小微企业也找到了创业的新路径；厘革就业看法 ，稳就业的基础是包管住民收入的稳固 ，只要有足够的收入 ，完全可以接纳无邪的形式来实现稳就业的目的；提升就业能力 ，尤其是作育劳动者的“数字手艺”；厘革用工制度 ，新就业模式的用工方法具有使命化、去劳动关系化的特征 ，面临这种转变 ，企业组织和相关部分都需要对古板的用工制度举行刷新 ，以预防息争决可能爆发的问题 ，包管各方的正当权益；厘革企业组织形式 ，在新就业模式下 ，企业往往接纳使命团队的组织形式 ，怎样增进相助、提高效率 ，还需要更多的研究和探索；加速劳动规则及包管制度等方面的配套刷新 ，随着新就业模式的普及 ，怎样回应零工经济等新用工方法带来的新挑战 ，成为立法与司法等部分亟待研究息争决的问题。
总之 ，数字经济为稳就业提供了大宗的新时机和强盛的新动能 ，同时 ，“新就业模式”的泛起也带来了一系列新挑战。要有用应对挑战 ，需要起劲的心态 ，需要久远的眼光 ，需要科学系统的剖析 ，更需要立异的勇气和周全的配套步伐。
彭泗清 ，现为伟易博市场营销系教授 ，博士生导师。兼任北京大学新市场经济与治理研究中心主任 ，北京大学治理案例研究中心副主任 ，中国社会意理学会副会长 ，中国高校市场学研究会秘书长。主要研究领域为消耗者心理与行为、企业营销立异和客户知足度治理。
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