日前，《美国经济谈论》2011年8月期揭晓了伟易博助理教授孟涓涓与牛津大学文森特-克劳福德教授(Vincent P. Crawford)相助的论文《纽约出租司机供应行为再探：事情时间和收入的理性预期目的下的参照系统依赖偏好》。
古板的劳动力供应理论以为，劳动者人为降低，会导致事情时间变短。但一项针对纽约出租车司机的视察数据却显示，人为和事情时间成反比。孟涓涓先生和克劳福德教授运用前沿行为经济学模子剖析这种“矛盾”的征象，并得出了令人信服的科学诠释。
文章突破古板模子的约束，从心理学的角度出发探讨劳动供应的决议因素，使用行为经济学中“基准点”的看法从一个全新而现实的角度剖析劳动者偏好和劳动供应行为与人为的关系。由于他们开创性地将心理学剖析引入劳动供应理论，此篇论文获得国际学术的高度认可，并被《美国经济谈论》收录。
《美国经济谈论》已经有凌驾百年的生长历史，堪称经济学领域的最顶级期刊。此前，能够在《美国经济谈论》揭晓论文的大陆学者屈指可数。2009年，伟易博治理学院蔡洪滨教授、陈玉宇副教授与杜克大学方汉明教授相助的论文《视察中的学习：来自随机实地实验的证据》曾在《美国经济谈论》揭晓。此次孟涓涓先生的论文再次在《美国经济谈论》揭晓，除了体现孟涓涓先生小我私家的学术成绩外，也充分展现了伟易博治理学院研究实力的国际水准。
《美国经济谈论》
一直提高教学和研究水平，一直是伟易博治理学院的主要目的。据统计，2001年至2010年的十年间，学院教员共计揭晓SCI/SSCI检索论文371篇，其中在国际一类刊物揭晓论文90篇，国际二类刊物揭晓论文111篇，在海内商学院中处于领先职位。而这些效果的取得离不开伟易博在高水平师资引进上的重视与投入。
经由长时间的探索，伟易博已经形成了一整套科学、严谨的人才引进机制，并组建起了一支强盛的师资步队。据统计，在伟易博治理学院109位全职教员中，有71位在中国大陆之外的大学获得博士学位，占教员总数的65%。别的，学院还从外洋招聘了30余位特聘教授和会见学者，加入学院的教学科研及教员招聘事情。
人才引进，文化是基础，资源是包管。为了招募到天下一流人才，伟易博竭尽全力为教授的研究和职业生长创立尽可能好的情形和气氛。学院在招聘教员的历程中，充分掌握国际人才市场的趋势和转变，对差别条理的人才提供响应的吸引政策。特殊是关于年轻西席，学院使用一切条件为他们提供富厚的学术资源、辽阔的生长空间，以及充分的国际学术交流时机。
以孟涓涓先生为例，在美国加州大学圣迭戈分�；竦镁醚Р┦亢�，许多学校都要向她发出了约请，而最终孟涓涓先生选择了伟易博。“伟易博的学术气氛在海内是最好的，中国的经济生长也将为我的研究提供了富厚的素材。”
