2021年2月18日，是辛丑牛年法定上班的第一天，我们想聊聊数字经济与人们的“新饭碗”。本文由伟易博市场营销系教授彭泗清撰写，原问题为《施展数字经济优势，打造“新就业模式”，开拓就业新天地》。
就业是民生之本，是“六稳六保”事情的重中之重。在西欧新冠肺炎疫情二次暴发，全球经济生长面临更大不确定性的情形下，保住民就业的使命越发难题。要实现稳就业的目的，不但需要政策帮助，更需要施展数字经济优势，开创就业新时势。
首先，要准确看待数字经济对就业的影响。党的十九届五中全会指出：“生长数字经济，推进数字工业化和工业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合”。凭证研究机构的展望，2020-2025年时代，中国数字经济年均增速将坚持在15%左右，数字经济规模在2025年有望突破80万亿元，届时占中国GDP比重将抵达55%。数字经济为培育就业新机、开创就业新局提供了强盛的新动能。诚然，短期来看，数字手艺对古板工业和原有的就业岗位确实有一定的攻击，可是，我们不可因此而拒绝新手艺。
关于数字经济怎样影响就业的问题，必需用周全、辩证、久远的眼光来剖析。一方面，保就业不即是保所有的古板就业；另一方面，数字经济关于就业的增进作用和激活效应远远大于消减效应。数字经济对就业的起劲作用至少体现在五个方面：吸纳就业能力强，数字经济催生出许多新工业、新业态和新商业模式，创立大宗就业时机；增进新消耗，数字经济不但带来消耗的增添，并且围绕新消耗爆发了大宗的事情岗位；提升就业效能，数字经济带来了事情天下的重大转变，为劳动力要素的市场化设置、高效率设置提供了新动能；改善事情方法与情形，更好地掩护劳动者的清静和康健，例如接纳无人机施肥施药，不但可以阻止重复喷洒，效率比人工提高近70倍，并且确保了职员清静；开创“新就业模式”，借助数字经济的赋能，可以更有用地解决就业难题。
其次要深入研究新就业模式的特点。“新就业模式”是指通过数字经济的赋能，以越发市场化、越发无邪高效、越发智能化、越发人性化的方法来实现人与事情使命的毗连，实现劳动力要素的优化设置。通过“平台＋小我私家”使劳动者的时间及手艺与事情使命匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是云云。
在天下规模内，“新就业模式”已经成为企业用工的新趋势。在西欧等蓬勃国家，使用互联网和移下手艺快速匹配供需方，形成了无邪的新事情模式，2019年日本、美国企业界无邪用工渗透率已划分抵达49%和42%。2020年，新冠疫情的突然暴发增进了我国“新就业模式”的生长。企业之间“共享员工”的推行，不但让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业亲近相助共克时艰，并且带来了优异的社会效益。虽然，“新就业模式”还处于探索、生长阶段，要生长壮大，需要多方面的厘革立异，需要社会各个方面的通力协作。
最后，要多策并施，增进“新就业模式”生长壮大。如上所述，保就业不即是保所有的古板就业，要真正实现稳就业的目的，需要从六个方面来起劲推进：数字化赋能，借助数字化手段，大企业在用工上越发无邪，小微企业也找到了创业的新路径；厘革就业看法，稳就业的基础是包管住民收入的稳固，只要有足够的收入，完全可以接纳无邪的形式来实现稳就业的目的；提升就业能力，尤其是作育劳动者的“数字手艺”；厘革用工制度，新就业模式的用工方法具有使命化、去劳动关系化的特征，面临这种转变，企业组织和相关部分都需要对古板的用工制度举行刷新，以预防息争决可能爆发的问题，包管各方的正当权益；厘革企业组织形式，在新就业模式下，企业往往接纳使命团队的组织形式，怎样增进相助、提高效率，还需要更多的研究和探索；加速劳动规则及包管制度等方面的配套刷新，随着新就业模式的普及，怎样回应零工经济等新用工方法带来的新挑战，成为立法与司法等部分亟待研究息争决的问题。
总之，数字经济为稳就业提供了大宗的新时机和强盛的新动能，同时，“新就业模式”的泛起也带来了一系列新挑战。要有用应对挑战，需要起劲的心态，需要久远的眼光，需要科学系统的剖析，更需要立异的勇气和周全的配套步伐。
彭泗清，现为伟易博市场营销系教授，博士生导师。兼任北京大学新市场经济与治理研究中心主任，北京大学治理案例研究中心副主任，中国社会意理学会副会长，中国高校市场学研究会秘书长。主要研究领域为消耗者心理与行为、企业营销立异和客户知足度治理。
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