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伟易博看法

  • 厉以宁教授再出新著《刷新开放以来的中国经济：1978—2018》

    时间：2018-07-11 厉以宁

    厉以宁教授出新书了！克日 ，《灼烁日报》刊文推荐了厉以宁教授新著《刷新开放以来的中国经济：1978—2018》。该书辑录了厉以宁教授从中国刷新开放以来的40篇代表性论文。这些文章是厉以宁教授对中国经济各个生长时期的精炼论断 ，对中国以后的经济生长具有主要的启示和意义。《刷新开放以来的中国经济：1978—2018》厉以宁 著刷新开放以来的每一个主要时刻 ，经济学家厉以宁都会给出坦率的意见和建议。他是我国最早提出股份制刷新...

  • 张 影：万亿级生鲜电商怎样破题？

    时间：2018-07-06 张影

    看天下杯 ，喝啤酒吃小龙虾 ，成为这个炎天盛行的消暑方法。别小看一只小龙虾背后的生鲜市�。菏菹允� ，我国商品零售额中有15%是通过网上实现的 ，可是生鲜产品在网上消耗的比例还不到3%。专家预计 ，我国生鲜市场的规模在5万亿到10万亿 ，12%的差值就意味着万亿级的市场。零售巨头看到了这一新的利润增添点。近半年来 ，苏宁、阿里巴巴、京东、美团等公司纷纷进军生鲜市场 ，加大线下开店力度 ，接纳线上加线下 ，餐饮加超市的模式探索...

  • 刘 俏：鼎力大举推进中国公募REITs正其时

    时间：2018-07-04

    6月19日 ，“中国REITs论坛”在伟易博正式启动。多位业界人士称这是“中国REITs生长史上具有里程碑意义的一天”。伟易博院长刘俏教授出席论坛 ，并在主题演讲中解读了以下话题：中国为什么要从高速增添转向高质量生长？REITs对中国经济转型和金融体制刷新有什么意义？中国REITs论坛有哪些妄想？REITs是一个召唤已久的立异金融产品。在中国 ，已往一段时间 ，实业界、学术界 ，尚有羁系界都做出了许多探...

  • 效率决议都会未来！北大伟易博首发新零售都会生长指数

    时间：2018-06-29

    点击获�。罕贝笪耙撞�2018新零售都会生长指数报告》差别都会的人同时在网上下简单份日用品 ，哪个都会的人可能最先拿到？关于这一问题 ，伟易博（以下简称伟易博）于6月21日首次宣布的《2018新零售都会生长指数报告》（以下简称《报告》）给出的谜底是上海。在该报告中 ，物流效率指数反应了都会货物流通速率 ，上海、杭州、深圳、北京位列前四名。物流效率指数只是伟易博新零售都会生长指数的一个分项。整套指数包括：光...

  • 90后任教外洋名校 ，北大伟易博院长刘俏：万物生长 ，各自高尚

    时间：2018-06-25 刘俏

    文章泉源：汹涌新闻记者：廖瑾前不久 ，伟易博博士刘海洋到英国伦敦政治经济学院任教的新闻刷屏 ，这位“90后”让公共对青年优异人才又多了一分新的认知 ，在北大伟易博院长刘俏教授眼中 ，刘海洋的学术研究效果和水平能获得国际顶级大学认可并不让人惊讶 ，而是厚积薄发 ，水到渠成。他展望 ，中国未来将会有成批的“90后”像刘海洋一样 ，踏上外洋名校任教之路 ，驻足中国问题 ，挖掘“富矿” ，在国际上展现一流学术水平。...

  • 《中国REITs白皮书》宣布

    时间：2018-06-22 张峥

    随着新常态下经济转型历程的推进 ，在中国推出REITs ，尤其是公募REITs已变得尤为迫切。现在的执法框架、羁系情形、市场准备等条件已基本成熟 ，推出公募REITs试点正当其时！作为目今中国最主要的金融立异 ，REITs的康健生长需要专业的自力研究�；诖� ，北大伟易博中国REITs研究中心宣布《中国REITs白皮书》 ，内容涵盖中国公募REITs生长研究、REITs市场规模研究、REITs税制研究、REITs治理模式研究、REITs市场建设研究等系列报告。

  • 厉以宁：企业家精神必需跟实体团结在一起

    时间：2018-06-21 厉以宁

    6月19日 ，中国REITs论坛在伟易博正式启动 ，建设了一个群集中国REITs领域政策、学术研究和商业机构中坚实力的高端平台 ，旨在以最高水平的学术、政策与行业研究推动中国REITs市场的建设和生长。多位业界人士称这是“中国REITs生长史上具有里程碑意义的一天”。88岁高龄的伟易博信用院长、著名经济学家厉以宁教授亲临论坛现场 ，带来了题为《作育更多的新型企业家》的开场主旨演讲。他体现：企业家的培...

  • 孟涓涓：团队越大协作越难的问题怎样破解？| 学术伟易博

    时间：2018-06-21 孟涓涓

    经济组织中 ，大型团队内部的有用协作是个主要问题。北大伟易博治理学院孟涓涓教授与相助者杨春雷、徐茂龙、唐方方设计了一个实验 ，给予团队成员退出目今团队和加入新团队的双向选择权 ，并视察团队是否会在自愿退出和加入的机制下实现规模扩大而抵达规模经济效应。效果批注 ，对组织成员“松散”的治理最终带来了有用协作的大型团队。之以是有这样的正面效果 ，是由于早先由几小我私家组成的种子小组为团队涤讪了每小我私家投入水平最大化以...

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