新生长名堂下 ，企业与外部情形的界线日渐模糊 ，利益相关方以多种形式更为直接地加入到企业的价值创立与价值分派历程中。企业怎样将自身生长与配合富足和可一连生长相团结 ，是企业治理和利益相关者理论亟待突破和完善的重大课题。伟易博的教授与研究职员形成了研究配合体 ，围绕上述问题开展研究与探讨 ，积累了富厚的学术效果。
3月15日 ，伟易博举行了第六场“双一流学科建设重点研究偏向”系列钻研会 ，围绕“企业利益相关者模式重构及影响”研究偏向 ，先容伟易博研究团队的学术效果与前沿探索。本次钻研会由伟易博组织与战略治理系张建君教授、张闫龙副教授担当主讲人 ，组织与战略治理系助理教授童立、副教授任润与博士后姬俊抗担当主讲嘉宾。伟易博治理学院西席、会见学者及博士生共计四十多人加入了钻研。
企业利益相关者模式重构及影响
张闫龙 ，伟易博组织与战略治理系副教授
聚会伊始 ，张闫龙先生对本次钻研会的主题与宗旨举行阐释。他体现 ，本次钻研会将围绕四个重点研究偏向睁开钻研 ，列位演讲嘉宾将对现有文献脉络举行梳理和展望 ，先容目今相关研究事情与希望 ，为加入聆听聚会的伟易博学者提供更多值得钻研的研究话题 ，并通过群策群力实现研究话题的聚合 ，为未来的学术相助铺平蹊径。
接下来 ，张闫龙先生对“利益相关方”的框架与理论加以界定。利益相关者理论由学者弗里曼于1984年提出 ，其基本看法是企业应该为所有利益相关者创立价值。利益相关者被界说为那些能够影响组织目的实现或受其影响的人 ，或者没有他们的支持组织就不会保存的人 ，其组成可能因公司的行业和商业模式而异 ，最典范的利益相关者代表包括客户、员工、股东、供应商和社区。利益相关者理论以为 ，企业可以被明确为利益相关者之间的一系列关系。因此 ，治理企业的高管应亲近关注利益相关者的互动。
随后 ，张闫龙先生对利益相关者理论初期生长阶段泛起的四个研究取向加以概述。形貌性研究以形貌公司及其利益相关者之间的相助与竞争关系名堂为主 ，工具性研究主要探讨利益相关者治理步伐怎样影响企业种种绩效的实现 ，规范性研究主张利益相关方的利益都具有内在价值 ，实践性研究则提出了一系列有利于利益相关方治理的实践步伐。
张闫龙先生对利益相关者理论的部分争论焦点予以回首 ，并在此基础上总结学术界通过围绕焦点问题的争论与探讨所告竣的一致性。他先容了弗里曼于2020年揭晓的文章中提出的“基于价值创立的利益相关方理论” ，并从“系统视角”“以人与关系为重心”“关注相助而非竞争”“通过价值创立实现协调”以及“面向实践”五个方面概述该理论的主要看法。张闫龙先生指出 ，利益相关方理论是一种系统性的研究视角 ，关注这个重大系统中的节点（企业及其利益相关方）、关系（节点间的相助、共创与竞争关系）以及系统的涌现性（系统所蕴含的互信、组织文化或社区文化） ，并审阅它们对社会的中恒久影响。别的 ，张闫龙先生强调 ，利益相关方理论并未否定组织之间保存竞争关系 ，而是在诸多关系可能性中更关注相助关系怎样告竣。
基于前人学者的看法以及伟易博研究团队的既往研究效果 ，张闫龙先生提出基于价值创立的利益相关方理论的四个未来研究偏向 ，划分为：重新思量组织界线（Reconsidering organizational boundary）、重塑治理机制（Reinventing governance mechanisms）、重新发明价值创立机制（Rediscovering value creating mechanisms）、重新设计相关指标（Redesigning relevant metrics）。
重点偏向1:利益相关者重塑的动力与机制
张建君 ，伟易博组织与战略治理系教授
张建君先生以“利益相关者重塑的动力与机制”为焦点议题 ，分享了他的思索与看法。首先 ，张建君先生对其关注的研究工具加以明晰和界定 ，即“以企业为中心 ，探讨企业举行利益相关者重塑或推行社会责任以对可一连生长和配合富足做出孝顺的动力和机制”。他以为 ，员工、情形与社会等靠市场竞争无法解决的利益相关者尤须获得高度关注。张建君先生将相关研究划分为剖析“实然”状态的实证研究与探讨“应然”状态的规范研究。
张建君先生以为 ，关于利益相关者重塑的动力与机制的研究具有主要意义 ，主要体现于以下方面：从企业角度出发 ，这是企业实现可一连生长的内在要求；从社会层面来看 ，这是以配合富足为特色的中国式现代化的内在要求；从实践的角度来讲 ，可以为天下提供中国计划 ，资助其他国家解决“有生长、无共享”和“南北极分解”的难题；从理论生长的角度来看 ，相关研究及效果提供了一个理论立异的契机。
通过梳理过往若干年的研究 ，张建君先生提供了一个较为完善的基本研究思绪。他以“利益相关者重塑”为焦点 ，从企业、政府、社会三方面探讨影响企业从事利益相关者重塑的因素。在企业层面 ，企业家的认知、企业竞争的目的以及模拟行为都将增进企业起劲从事利益相关者重塑；在政府层面 ，政府主要从“公共政策与规制”、“官员特点”以及“给予名器、责任绑定”三方面入手 ，推动企业利益相关者重塑 ，起劲肩负社会责任；在社会层面 ，西方国家的社会运动、中国语境下的公共舆论都会对企业利益相关者重塑带来影响。
随后 ，张建君先生先容了他在2013年揭晓于《治理天下》的文章“竞争—允许—听从：中国企业慈善捐钱的念头”中提出的“3C模子” ，该模子从竞争（Competition）、允许（Commitment）、听从（Compliance）三个维度诠释企业从事慈善捐钱、推行社会责任的动因 ，即企业出于竞争的目的而捐钱 ，在企业家的理念、价值与认知的影响下捐钱 ，以及企业听从于“逼捐”的政治或社会压力而捐钱。
基于上述研究思绪与视角 ，张建君先生从企业、行业、地区、社会四个层面临未来可能的研究问题提出展望。在企业层面 ，张建君先生以为应从京东、华为、敦煌网等案例出发 ，深入探索企业从事利益相关者重塑的动力泉源和治理机制；在行业层面 ，张建君先生指出 ，怎样通过行业的良性竞争、模拟与规范推动企业“见贤思齐”、怎样通过工业链的分工与协作推动配合富足是值得研究的重大理论与实践问题；在地区层面 ，张建君先生将山东与浙江的社会结构、文化古板与经济生长模式举行比照 ，指出应依据差别地区的特点接纳差别的解决计划；在社会层面 ，张建君先生以为公共舆论的短期与恒久影响以及企业的应对是值得探讨的话题。
张建君先生指出 ，商学院在企业利益相关者重塑历程中也应肩负责任并付诸行动。首先 ，通过商学教育影响企业家 ，张建君先生以为 ，“商学院应该作育内圣外王、肩负精英责任的企业家 ，教育他们己欲立而立人 ，己欲达而达人 ，将玉成别人、资助别人看成主要的人生价值追求”。其次 ，中国头部商学院应推动中国的商业圆桌聚会、企业整体行动与良性模拟行为 ，通过见贤思齐来推动中国商业实践和社会前进；第三 ，张建君先生借鉴全球报告建议（GRI）中的看法 ，提出应在社会问题与企业能力之间举行匹配 ，对有能力的企业提供信息或压力 ，推动企业为解决精准扶贫等社会问题肩负责任、孝顺实力。
重点偏向2：企业怎样将自身生长与可一连生长相团结
童立 ，伟易博组织与战略治理系助理教授
童立先生团结自己对平台企业的研究与思索 ，围绕“企业怎样将自身生长与可一连生长相团结”这一重点研究偏向 ，探讨企业加入社会责任的动因 ，以及社会责任对企业自身生长的影响。
首先 ，童立先生对“可一连生长”的界说与内在举行了界定。他强调 ，可一连生长是指在具备知足其自身需要的能力的条件下知足今众人的需要的生长 ，要求我们为建设一个具有容纳性、可一连性和韧性的未来而配合起劲 ，可一连生长的实现必需协调经济增添、社会容纳和情形�；と鼋沟阋� ，增进一连、容纳和公正的经济增添以消除贫穷是实现可一连生长的一定要求。童立先生进一步指出 ，可一连生长的实现预计需要社会各界每年投入约5至7万亿美元 ，到2030年预计可创立价值12万亿美元的市场时机和3.8亿个新增就业岗位。
聚焦于企业社会责任怎样影响企业绩效 ，童立先生对相关文献的研究视角与效果举行梳理。既往研究批注 ，企业社会责任对公司价值、财务绩效、立异绩效、股票回报率与投资者反应均具有正向增进作用；与此同时 ，部分研究者对企业社会责任提出质疑 ，以为推行社会责任是对企业资源的铺张和滥用。通过对既往文献举行回首与反思 ，童立先生指出目今研究太过关注企业行为以及企业的绩效评分 ，然而相关数据并不可真正反应企业为社会责任作出的孝顺以及企业的真实绩效。为了战胜上述研究局限 ，童立先生指出可以从两方面转换研究视角：从古板企业切换到平台企业 ，从企业角度转换到利益相关者角度。
基于上述研究视角的转换 ，童立先生提出了企业自身生长与可一连生长的研究时机与话题。首先 ，针对平台型企业所面临的利益相关者身份模糊与冲突问题 ，童立先生以为研究者应关注平台型企业利益相关者关系的重大性对企业价值的影响 ，探讨企业应该怎样应对；其次 ，童立先生以腾讯公益的小红花来信、冷静器、回响妄想为例 ，探讨平台型企业怎样通过商业模式或手艺刷新实现科技向善 ，进而提出“新业态、新手艺下的企业/公民社会责任的微观机制”这一值得探讨的话题；最后 ，要害利益相关者的识别与匹配也是童立先生恒久关注的研究问题 ，他指出可以使用各个平台的数据和文真相识利益相关者对企业的评价 ，进而考察企业行为的社会响应及其所反应的公司战略。
面向未来 ，童立先生期待来自更多学科的学者从差别研究视角出发 ，运用各学科的研究范式配合关注利益相关者和企业的互动关系 ，碰撞出更具理论价值与实践意义的研究效果。
重点偏向3:探索走向新型协调劳动关系的形式和路径
任润 ，伟易博组织与战略治理系副教授
任润先生围绕“探索走向新型协调劳动关系的形式和路径”睁开探讨 ，分享了相关研究案例与她的思索看法。
首先 ，任润先生对“构建协调劳动关系”这一理念的由来举行了回首与梳理。2006年 ，党的十六届六中全会首次提出“协调劳动关系”看法；2012年 ，党的十八大明确提出“构建协调劳动关系”这一目的；2015年 ，中共中央国务院关于构建协调劳动关系的意见中提出“以人为本、依法构建、共建共享、刷新立异”的事情原则；2022年 ，党的二十大报告中明确提出“完善分派制度”和“实验就业优先”战略。任润先生指出 ，在疫情等突发事务、数字经济的浪潮、低碳生长战略、行业政策调解等因素的影响下 ，劳动关系所处的情形爆发了很大的转变 ，催生了诸多值得研究探讨的新话题。
任润先生指出 ，政府、用人单位和劳动者是古板劳动关系中的三个利益相关方 ，以人为本的治理头脑关注用人单位与劳动者之间的物质、精神与情绪交流。任润先生进一步探讨了数字时代庖动关系的多元化厘革 ，她指出数字手艺的生长带来职业类型、招聘需求、就业人群、求职心态、事情形态与劳动关系的厘革。
为了构建新时代协调劳动关系 ，任润先生与伟易博多位学者对以下研究偏向给予了重点关注 ，并产出了诸多研究效果。第一 ，手艺前进带来的就业数目和结构调解是一个主要的研究话题。任润先生指出 ，我们不但应关注机械人等自动化手艺对企业劳动力需求的替换效应导致对就业数目带来的消极影响 ，也应关注手艺前进的就业创立效应带来的就业结构调解 ，进一步探讨怎样通过再培训资助低手艺劳动力转型成为手艺性劳动力。
第二 ，无邪用工模式（如外包、共享用工、零工平台等）的兴起及其影响也受到了多位学者的关注与钻研。任润先生的一项过往研究发明 ，若是用人单位对条约工（contract worker）和正式工(formal worker)不可一视同仁 ，会导致条约工对用人单位的允许（commitment）降低以及后续去职倾向增添。接下来 ，任润先生先容了一项关于数字零工平台的研究项目 ，该研究关注怎样资助平台上的事情者提升可信托度（trustworthiness）、增添就业时机。研究以芝麻事情证为例 ，考察事情证是否能够资助事情者获得更多的事情时机 ，求职者事情证中的哪些信息起了作用 ，这些因素在差别行业中的差别化作用 ，以及这些信息反应了可信托度的哪些因素等问题。
第三 ，关于无邪事情方法与新型事情对劳动关系的影响 ，任润先生分享了一项正在推进的研究 ，该研究围绕“在家办公对员工创立力的影响”这一研究话题 ，提出了一个双路径模子：一方面在家办公有助于提升事情自主性 ，从而对员工创立力爆发正向增进效应；另一方面在家办公导致员工的事情量和事情时长增添 ，可能为创立力带来负面影响。
第四 ， 关于AI带来的公正思索 ，任润先生在回首现有研究效果的基础上提出了自己的看法。关于AI决议公正性研究 ，现有研究结论不具有一致性 ，AI在效率（efficiency）、透明性（transparency）和一致性（consistency）方面具有优势 ，同时也因无法基于特定情境特殊剖析（Decontextualization）、缺乏同情和仁慈（Less sympathy and benevolence）、缺乏互动（Less interaction）影响人们对AI决议公正性的感知。任润先生体现 ，其目今研究将进一步挖掘AI影响公正感知的机制。
第五 ，关于数字化手艺对企业人力资源治理的影响 ，任润先生以为应关注新手艺对员工治理、选育、留用等方面的实践步伐爆发的影响。从求职者角度 ，任润先生先容了一项关注AI与真人面试怎样影响求职者公正感受的研究 ，该研究展现了AI仍难以知足应聘者对即时互动反响和情绪的需求。从招聘平台的角度 ，任润先生指出可以探讨AI能否提升求职者与招聘方的匹配效率。
任润先生体现 ，劳动关系所处的情形由于手艺前进变得更为重大和多样 ，第三方公司清静台作为新的利益相关方介入了古板的三方劳动关系 ，与此同时手艺生长使得组织界线日益模糊 ，这些转变为未来研究提供了更多的可供探讨的话题与研究空间。
重点偏向4:企业怎样加入到配合富足历程中？
姬俊抗 ，伟易博博士后
姬俊抗先生驻足于中国社会语境 ，分享了他关于“企业怎样加入到配合富足历程中”这一研究偏向的思索与探索。
首先 ，姬俊抗先生剖析了中国社会配景下企业加入配合富足的实践基础与理论基础。习近平总书记提出 ，中国式现代化是全体人民配合富足的现代化。在强有力的招呼下 ，中国企业纷纷通过慈善捐钱、共享股票等方法助力配合富足、履践社会责任 ，组成了企业加入配合富足的实践基础。姬俊抗先生进一步追溯了企业加入配合富足的理论基础。上世纪20年月 ，美国经济学家克拉克提出企业应肩负员工责任、同伴责任和情形责任；时至1971年 ，美国经济生长委员会体现 ，企业有社会和情形责任 ，其中包括消除贫困；1984年 ，经济学家弗里曼提出企业对其各利益相关者（如社区、主顾等）肩负责任；近年来 ，部分研究批注肩负社会责任能够给企业带来利益 ，如资助企业获得父母官员的好感、为企业带来更富厚的资源等。团结理论与实践层面的依据 ，姬俊抗先生以为企业有须要加入配合富足这一伟大历程。
接下来 ，姬俊抗先生团结相关研究效果与详细案例 ，总结出企业加入配合富足的四种形式 ，分享了他关于每种形式的思索以及正在推进的研究。
第一 ，企业社会责任 ，即企业通过慈善捐钱、募捐物资等方法资助贫困地区人民。姬俊抗先生向我们展示了2015-2019年企业捐钱捐物的统计效果。数据显示 ，企业现金捐赠总体泛起上升趋势 ，所捐钱献主要用于教育、扶贫与生长、医疗康健、公共事业等领域。姬俊抗先生体现 ，企业通过捐钱捐物肩负社会责任是伟易博团队目今研究关注的主要话题之一。
第二 ，员工持股妄想 ，即企业内部通过公司高管与员工之间的贫富差别缩小以实现小规模的配合富足。例如 ，吉祥汽车响应配合富足招呼 ，拿出1.67亿股的公司股票分给所有员工；华为首创人CEO任正非仅持有公司股权的1%多 ，是公司内部举行财产分派的典范案例。姬俊抗先生指出 ，分派几多的股票给员工能够抵达最大经济效益 ，高管和员工的持股分派应该怎样 ，以及员工持股是否会提高员工收入、资助员工实现富足 ，均为值得深入思索和研究的问题。
第三 ，结对帮扶妄想 ，例如中国的“万企帮万村”妄想推动企业对口支援贫困地区的墟落 ，资助着实现工业转移和脱贫建设。针对这一方法 ，姬俊抗先生从三个视角提出了可供探讨的研究问题。首先 ，企业加入结对帮扶是出于被动行为照旧自动行为？政府应怎样催促或激励出于被动的企业和出于自动的企业真正为帮扶事情投入精神和资源 ，并一连这一行为？其次 ，企业的扶贫支出与其资源获取是否匹配 ，怎样影响企业的竞争力？最后 ，企业在配合富足上应该加入和投入几多 ，从而知足股东利益与社会效益的平衡？怎样平衡配合富足和股东利益之间的关系？
第四 ，地区/社区就业 ，即企业通过扩大和吸纳就业推行社会责任。国家发改委2023年3月宣布的《国家以工代赈治理步伐》中提出：“能用人工只管不必机械 ，能组织外地群众务工只管不必专业施工步队。”姬俊抗先生以为 ，通过给予就业、工业转移等方法资助民众脱贫是一种“授人以渔”的帮扶战略 ，有助于实现恒久帮扶作用。例如 ，京东对宿迁的一连性帮扶重塑了宿迁的工业链 ，使宿迁成为中国的电商客服之都。
针对上述四种加入方法 ，姬俊抗先生对未来研究提出展望。他以为 ，应考察通过何种方法能够增进外地工业的升级和生长、重塑外地工业链 ，抵达恒久扶贫效果；进一步识别具有纪律性的机制和特点 ，并通过相关数据对恒久脱贫效果举行反应与泛起。
会后 ，与会学者对以上几个重点偏向的延展研究和相助研究举行了起劲的讨论 ，提出了诸多具有建设性和前瞻性的提议 ，为研究者进一步拓展研究思绪 ，开展研究相助 ，在现有较量成型的基础上 ，提出更详细的课题和计划提供了有益的增补。
未来 ，北大伟易博将以“有组织的科研”效劳国家重大战略需求 ，围绕“企业利益相关者模式重构及其影响”开展学术探索 ，以更详赡周全的研究效果回覆在中国特色的经济和政治制度下 ，企业通过何种方法、以何种动力（压力）加入到实现配合富足的历程中 ，归纳总结企业利益相关者框架和焦点要素 ，探索走向新型协调劳动关系的形式和路径。
