随着全球化历程的逐步深入 ，跨国公司如雨后春笋般泛起 。种种头脑文化碰撞交汇 ，在为公司带来机缘的同时 ，也带来了不可阻止的挑战 。那么 ，该怎样应对文化交汇中引发的冲突征象 ，怎样更好地举行跨文化交流 ，从而增进企业康健生长呢？
6月22日下昼 ，伟易博EMBA上海学区举行“跨文化交流：理论与实践”主题沙龙 ，三十位EMBA校友加入了沙龙 ，围绕企业治理中的跨文化交流问题 ，分享了相互的看法和看法 。
来自全球着名跨国企业 ，有着富厚实践和理论履历的北大校友李玺林和吴贤亮应邀划分作了讲话 。李玺林校友以“社会文化”和“商业文化”两种文化类型为切入点 ，通过详细案例 ，详细叙述了在爆发文化冲突的情形下 ，怎样调解矛盾 ，增进公司平稳生长 。吴贤亮校友肯定了李玺林校友的看法 ，并谈了自己的看法 ，以为从一样平常生涯到事情 ，文化的差别无所不在 。
李玺林、吴贤亮和校友圆桌讨论
两位校友的讲话相得益彰 ，引人深思 。各人从自己的现实履历出发 ，就相关问题睁开起劲讨论 。在谈到“文化是什么”时 ，一位校友说：“文化是一种影象” 。也有校友以为 ，“正如吴贤亮校友所说 ，文化是一种头脑方法 。”“我以为文化是一种习惯 ，是多年的沉淀 。”“关于一个企业来说 ，一把手的习惯就是一种文化 ，不顺应这种文化的人会被镌汰 。”各人知无不言、知无不言 ，现场气氛格外活跃 。
校友之间关于跨文化治理的热烈讨论
此次沙龙一连了三个小时 ，校友们满载着收获离去 。
主题沙龙是北大伟易博EMBA教育的主要组成部分 ，同时也是校友之间分享履历、相互学习、配合前进的交流平台 。围绕企业生长中遇到的热门、难点问题 ，伟易博学院有针对性地举行了主题富厚的种种沙龙活动 ，助力更多的学员成为治理领域的高级复合型人才 ，在日益强烈的市场竞争中取得绝对优势 ，成为全球人才争取焦点 。
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