EMBA结业论文是两年研究学习效果的体现，也是获得研究生学历和硕士学位的须要条件。一篇EMBA结业论文，从选题到定稿，需要经由近一年的重复磨炼。从2020届最先，我们将甄选先容部分结业论文，以及作者的研究心路，为在读同砚们提供参考，也在更普遍的领域撒播EMBA校友们的头脑伟易博。

论文作者

张莹

2020届结业生

广东宏润集团有限公司

• 家族企业的传承是摆在“创一代”和“创二代”眼前，一个现实而难明的命题。
  

刷新开放40年，无数具备立异精神和十足勇气的企业家们向导中国经济实现了跨越式生长，取得了举世瞩目的效果。40年已往，一经的“创一代”逐渐老去，在面临企业传承问题时，往往发明“创二代”的人生观和家庭观跟他们截然差别。

如那里置企业接棒人问题？家族企业的财产该怎样传承下去？《基于演化理论的家族企业女性接棒人动态传承历程剖析》一文使用了战略治理经典的理论工具，剖析详细案例企业接棒人面临家族企业传承问题的详细解决计划。

论文接纳了亲自视察及案例剖析的研究要领，在社会和商业科学中，案例研究的使用是一种行之有用的要领论。论文对所在家族企业状态以及家族企业传承历程中的要害要素举行剖析，提出了“代际传承［传者-承者］4个阶段动态模子”，提炼出了很好的一样平常性剖析框架，具有一定的普适性。

* 代际传承［传者-承者］动态模子的4个阶段划分为：继任者身份认定和构建阶段、继任者身份冲突阶段、继任者身份接受阶段、继任者身份提升阶段。这四个阶段现实上也包括了父辈向子女辈的单向传承，子女辈基于多个因素诱发与父辈的融合，以及父辈与子女辈设立配合焦点目的的立异等三个主要分层。

• 从女性视角出发，关注女性企业家在家族传承中的角色作用和责任肩负。
  

随着经济社会的生长，女性的自力和自我生长越来越受到社会关注。越来越多的企业家意识到女性在治理中的特殊性，整体女性加入治理事情的数目和质量都有大的奔腾。

尤其在中国独生子女政策影响下，许多家族企业的唯一继续人即是女性，女性继续者在家族企业代际传承的历程中往往泛起出与男性继续者差别的特征。然而在学术界，针对家族企业继续问题的研究，多围绕“子承父业”这一命题睁开，以女性研究或性别研究为主题的文献尚缺乏总数的1/20。

因此本论文在研究家族企业的继续问题时，所提出的女性继续辈研究视角，不但有学术立异性，也具有引发女性平权思索的社会意义。

• 写这篇论文资助我回首梳理了以往事情，厘清了小我私家事业生长的起劲偏向。
  

作为家族企业的继续人，本文作者张莹以相关家族企业为研究案例，连系小我私家事情实践提出治理问题，依据所学举行对应的战略治理探讨。论文网络数据富厚且具有说服力，构建出跨代传承的动态历程模子，拓展了过往已有的静态家族传承研究，启发未来关于女性治理者特征的研究。

虽然，作为论文案例的相关者，作者自述在论文研究时，难免陷入主观认知。在历时了半年多，与指导先生仲为国教授配合探讨剖析，并凭证导师意见阅读大宗海内外相关研究资料后，才华得以构建起现有的动态阶段模子。

随着论文的完成，作者自己回首剖析了自己在家族企业继续历程中的各阶段体现，从行为学、心理学以及社会学角度对家族企业传承有了新的认知，深刻熟悉到传承的历程都是漫长和重复的，需要从心态和意志上都做好调适和准备。