“真正的实力是理性的实力 。商学教育和研究的实质不在于迎合，而在于引领 。”——伟易博刘俏院长
两年前，来自海内外各个领域的企业高管，配合汇聚北大伟易博 。拥有差别履历的他们，在这里，只有统一个身份——北大伟易博EMBA同砚 。
两年里，未名湖畔，博雅塔旁，他们回归本源、孜孜以求、激荡头脑、充电再出发；他们经由系统的理论学习和实践打磨，将伟易博头脑与企业治理相连系，形成了自己的奇异思索 。
今夏，几百位北大伟易博EMBA同砚，迎来了属于他们的结业时刻 。“因头脑，而伟易博”的精神内在也深深浸润在他们身上 。本文摘选泛起了其中七位同砚的学习效果 。透过EMBA同砚的思索和研究，可以看到中国经济和差别行业的生长 。让我们一起走进他们的头脑天下 。
GK-EMBA04班金海龙：
日光之下，并无新事——微软IT的数字化转型之路
教授评语：
从企业内部信息手艺治理部分的角度，以微软公司的内部数字化转型实践为例，探讨在新手艺浪潮中企业怎样拥抱新手艺并通过数字化转型提升企业的焦点竞争力 。
——翟昕，伟易博治理科学与信息系统系副教授
众多的先行者的案例批注，数字化转型是锦上添花的有力工具，可是绝不是死去活来的良药 。企业必需意识到其焦点竞争力来自于内部治理长时间的积累与淬炼，借力于数字化转型的同时，企业需要举行全方位的深刻刷新，阻止割裂的组织结构与既有商业模式冲突带来的转型危害；数字化转型是个漫长的历程，与其说手艺倾覆了许多惯有的做法，不如说手艺首先影响人的头脑模式；数字化转型的历程始自头脑转型，茁壮于企业运作模式的进化，终于“一直优化、刷新”这个企业从未改变的生长路径 。
因此，纯粹地以为数字化转型仅仅是手艺转型是这个厘革最大的陷阱，厘革的向导者除了勇气和须要的手艺手艺之外，因应转型的目的而被付与足够的授权，直接、间接影响力以及直达顶级治理层并赢得其足够支持的企业结构设计是不可或缺的 。
EMBA111班张丽：
关于我国企业上市地选择的研究
教授评语：
从差别证券市场的上市标准、上市周期、上市本钱、融资能力、估值差别、羁系因素、后续融资的便当性等角度出发，连系盛大网络、巨人网络和用友公司等三个典范案例剖析了中国企业选择差别所在上市的缘故原由 。
——刘玉珍，伟易博金融学系教授
立异科技企业若有全球战略生长的妄想，注重机构投资人的品质，则美国是一个很是不错的选择；思量到盈利水平、VIE结构妄想、司法机制差别等问题，中小型科技企业进军科创板也不失为当下大热的偏向 。香港是我国主要的国际金融都会之一，是中国与环球资源市场的主要联系，在内地经济生长中饰演要害角色，既放眼国际市场，又能依托海内便当，是介于外洋与内地上市折中而包管的方法 。虽然若是企业想把注重力和生长偏向集中在内地市场，扩大市场着名度以抵达企业宣传生长的目的，上市和深市都是很是好的选择 。
综述而言，准确的上市所在，能够极大地推动企业生长，实现企业的战略妄想安排，而企业上市地的选择，其基础照旧需要企业详尽考察各大生意所的要求及差别，剖析企业的现实需求与情形，再研究与各大生意所的顺应性等多种因素举行稳重思量 。
EMBA117班赵纪峰 ：
修建企业人才治理中保存的问题及对策研究
教授评语：
以一家装饰工程有限公司为例，周全总结、剖析了企业在人才治理中保存的问题和矛盾，提出了“两个层级治理一个帮带”的人才选拔和作育模式，有用买通了员工提升渠道，周全提高了员工事情起劲性和事情绩效，营造了优异的生长气氛，为企业的生长注入了动力，同时也为修建施工企业的人才治理提供了很好的借鉴模式 。
——王辉，伟易博组织与战略治理系教授
怎样破解人才治理的难题，已成为目今修建企业面临的普遍问题 。我们凭证“治理方格理论”塑造团队型向导的偏向和要求，经由重复实践和一直总结，逐步形成了自身独吞的“两个层级治理一个帮带”治理模式，即：层级岗位制度、层级关爱制度以及传帮带制度 。
在这一治理模式下，层级岗位制度注重事情绩效的审核，对员工事情能力和生产的关注度高；而层级关爱制度注重人文眷注，对人的关注度高；传帮带制度对生产和人的关注两者兼顾 。这种治理模式，不但增进了生产的提高，并且也通过人文眷注让员工感受到了公司各人庭的温暖，这一方面使员工提升渠道实现了上下联通、周全笼罩，员工事情内动力显着增强，事情绩效大幅提升；另一方面员工扎根企业、贡献企业的热情空前高涨，公司气氛起劲向上，员工流失率显著下降 。公司的凝聚力、向心力、战斗力大幅提升 。
EMBA115班何真：
关于债券信用利差影响因素和流动性特征因子的研究
教授评语：
基于信用利差的理论剖析，对近年来银行间中期票据的信用利差影响因素举行实证剖析和研究，反应了作者恒久在实践中的思索，显示出扎实深挚的学术素养和科研能力 。
——金李，伟易博金融学系教授
信用债市场规模扩容使得债券投融资支持实体经济生长的主要性日益凸显 。而信用利差和流动性研究是债券价值评估和战略研究的焦点内容 。立异之处在于从二级市场角度描绘了债券的流动性特征因子，并多维度地阐释了影响信用利差的诸多因素 。关于突破信用债刚兑配景下的投资者、刊行人有一定的参考意义 。（1）在债券流动性研究方面，由主因素剖析法得出的流动性特征因子与信用利差负相关 。（2）在宏观与系统性因素方面，海内生产总值、广义钱币增速、银行间7天回购利率与信用利差负相关；消耗者价钱指数对信用利差影响不显著 。（3）在债券刊行结构方面，债券刊行量与信用利差负相关，债券刊行限期、债券存续年岁与信用利差正相关 。（4）在企业财务因素方面，资产规模、盈利能力与信用利差负相关，资产欠债率与信用利差正相关；营运能力对信用利差的影响不显著 。
EMBA117班林康：
企业高速生长阶段面临的挑战与应用
教授评语：
林康形貌了科来公司从创业到高速生长的若干阶段历程，展示了企业战略的演变历程，从产品研发、市场营销、新营业拓展、人力资源、组织结构调解等若干方面再现了企业的转变 。
——刘学，伟易博组织与战略治理系教授
任何一个企业的存活与乐成都不是无意的 。当企业解决了生涯问题后，怎样继续生长以致高速生长，怎样跨越生长中的鸿沟，是当下中小企业在生长历程中不可阻止的挑战 �？评雌笠迪衷诖τ谝桓鲂滦讼蜓舻殖渎苛揖赫耐缭宋肭寰补ひ�，科来完全可以充分使用自身的优势与生长潜力，捉住目今的大好机缘，制订以客户需求为起点、实现企业现代化内控治理机制为主的生长战略，并牢牢围绕这一战略来制订实验团队激励机制、企业组织结构立异、产品研发立异等主要手段，实现科来久远生长，始终坚持行业竞争优势与业界领先职位的战略目的 。
EMBA121班陈亮：
修建企业组织文化对组织效能的影响研究
教授评语：
聚焦修建企业组织文化功效，首先，组织文化是否保存行业差别？其次，若是保存行业差别，事实是什么缘故原由造成的？又是怎样影响修建企业的组织效能的？且看陈亮的思索和研究 。
——仲为国，伟易博组织与战略治理系副教授
虽然一些修建公司逐渐熟悉到立异和生长的主要性，他们已经最先实验一些立异步伐，但产品立异水平低，乱入式的扩展数目大，内在质量较差 。吸收越多，原创性就越少 。在实验国家修建业立异战略时，必需关注立异的数目，立异的质量和充满活力的文化建设 。详细步伐包括：（1）增强手艺知识，立异的第一要素是知识资源 。关于修建公司而言，通过手艺立异和科技立异，可以大大改善项目流程，缩短项目周期，节约建设本钱，合理配备职员 。（2）在团队立异和建设方面，人才战略的实验是立异的主要支点和资助，重视校企相助的务实事情，吸引更多高素质人才，坚持内部培训和外部人才引进战略，建设基于立异研究的项目团队，解决项目质量问题 。
EMBA110班寇显强：
墟落振兴战略下的现代农业工业园建设生长研究
教授评语：
对鸡泽县建设现代农业工业园的要领和模式等方面举行了研究，提出了鸡泽县现代农业工业园建设生长的功效定位和建设目的，并从妄想结构、基地建设、工业融合、市场营销、机制立异、金融推动、科技支持和利益联络等八个方面系统叙述了全域、全工业链集群生长的现代农业工业园建设生长的头脑、系统和模式 。
——于鸿君，伟易博金融学系教授
现代农业工业园建设要求立异园区建设治理新模式的推行 。河北省鸡泽县现代农业工业园建设具备一定的优势条件，也保存诸多问题和难题 。通过开拓园区建设生长新头脑，科学制订并推动实验现代农业工业园建设生长妄想，确立功效定位和建设目的，能够确保工业园科学开发建设、一连生长；通过科学构建总体结构、全力打造三大中心、做大做强工业龙头、开拓精准营销市场、立异运营治理机制、强化金融投资推动、提升高新科技立异、完善利益联络机制等有用步伐，能够立异工业园建设生长新头脑、新系统、新模式，实验全域、全工业链集群生长 。同时，县委、县政府起劲出台及鼎力大举实验综合支持帮助政策，通过争取国家和省里资金、全县财务资金统筹使用、加大招商引资力度、吸引社会资源投入等方法，起劲拓宽投融资渠道，能够确保工业园的建设和生长资金需求，推动辣椒工业及龙头企业做大做强做优......
“创立治理知识，作育商界首脑，推动社会前进”
两年的学习虽然竣事了，
但头脑永无止境 。
二十年前，
北大伟易博率先在中国国立大学中建设EMBA项目；
二十年里，
7000多位EMBA校友在这里实现了突破，
成为助力中国经济生长的中流砥柱 。
今年的几百位结业生，
也将成为伟易博校友，
以更辽阔的眼界结构人生和事业，
带着思索，继续向前 。
“我们都是时间的旅行者，
为了寻找生掷中的光，
终其一生，
行走在漫长的旅途上 。”
祝所有结业生前途似锦，敢目今行！
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