2020年8月10日，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）第254期双清论坛在北京乐成举行，论坛主题为“数字经济下的组织治理新理论与新范式” 。本期论坛由自然科学基金委治理科学部、生命科学部、信息科学部和政策局团结主理，北京大学承办，接纳线上线下相团结的形式举行 。北京大学张志学教授、南京大学赵曙明教授、浙江大学王重鸣教授配合担当论坛主席 。来自天下近30所高校的40多位专家学者加入了此次论坛 。
论坛围绕“数字经济下典范的组织形态及其运作机理和条件”“企业转型升级历程中的动态能力”“新兴手艺对企业组织与员工行为的影响”“新手艺情形下立异人才的识别、作育与激励机制”“数字经济配景下的组织行为研究”和“互联网个体疏散化决议情形下的企业组织生长机制”六大议题，开展了4个大会报告与32个分组报告的交流钻研 。论坛在自由交流、认真剖析和充分讨论的基础上，凝练出了“数字经济/新兴手艺对组织形态/商业模式/员工行为影响”若干要害科学问题 。
论坛主会场
开幕式
自然科学基金委党组成员、副主任侯增谦院士，治理科学部主任吴启示教授，北京大学副校长张平文院士出席开幕式并划分致辞，开幕式由治理科学部副主任杨列勋研究员主持 。侯增谦院士在致辞中指出，双清论坛通过施展学术民主，面向国家重大需求，凝练天下学术前沿，建设学术交流平台，引发新头脑、新视角，并为凝练重大项目选题提供参考 。数字经济通过数字化手艺的普遍应用，厘革了企业的组织形式、决议模式、产品效劳、营业运营、组织文化等各个方面的治理实践，从基础上改变了组织模式，这是天下趋势，兼具中国特点 。因此基础科学研究要关注于这些征象背后的要害科学问题，集中实力解决“卡脖子”的难点、痛点和堵点 。吴启示教授转达了自然科学基金委针对科研项目的整体刷新理念，提出了科学研究要“顶天立地”：“顶天”即为立异，“立地”则要与现实问题接轨 。提倡原创，面向国际前沿，通过交织学科交流，深入国家需求为导向的研究才是高水平的 。
致辞嘉宾
侯增谦院士自然科学基金委党组成员、副主任（左）
吴启示教授治理科学部主任（中）
张平文院士北京大学副校长（右）
张平文副校长代表北京大学向与会专家体现热烈接待，同时对自然科学基金委选择北京大学承办本次论坛致以真挚的谢意 。张平文指出，数字经济的生长在一定水平上改变了我国由经济支持科技教育生长的固有模式，希望与会专家在本次聚会上驻足学科交织，深入探讨数字经济时代组织治理领域的重大基础问题 ；在组织治理研究中加深关于数据这一主要生产要素的研究与明确 ；探索从多维、多元视角评价数字经济的生长问题 。张平文体现，数字经济推动企业组织步入破旧立新、平衡生长的新时期，期待与会学者针对组织治理领域面临的全新挑战和机缘，围绕数字经济下的组织治理新理论与新范式，开展跨学科的研究，力争解决“后疫情时代”我国数字经济生长、企业转型升级中面临的种种要害性议题，为我国工业转型、经济增添和社会治理能力的提升作出孝顺 。
大会报告
徐淑英教授University of Notre Dame，北京大学（左上）
赵曙明教授 南京大学商学院（右上）
张志学教授 伟易博（左下）
施俊琦教授 浙江大学治理学院（右下）
数字经济下的认真任治理研究
开幕式后，论坛进入大会报告环节 。首先连线的是由于疫情无法归国参会的徐淑英教授 。徐淑英教授是唯一同时获得ASQ与AMJ最佳论文奖的华人治理学家，曾任美国治理学会第67任会长，是全球顶尖学术期刊《美国治理学会学报》（Academy of Management Journal）第14任主编，同时是《组织治理研究》（Management and Organization Review）的创刊主编，也是中国治理研究国际学会（IACMR）的创会会长，是全球最具影响力的华人治理学家 。在本次论坛中，她为与会学者带来了“数字经济下的认真任治理研究”报告 。徐淑英教授一方面将本次论坛的主题剖析为数字经济、组织治理和新理论三个看法，基于数字经济对组织治理的影响与作用，探讨了数字经济关于新治理实践和组织架构的潜在意义，勉励学者们要探讨生长新情形下的治理理论 ；另一方面，她深入阐释了认真任研究的看法和七项原则，并进一步剖析了怎样使用七项原则指导研究设计，针对数字经济提供可靠的政策建媾和引领能够造福组织、员工和社会的治理实践 。徐淑英教授体现，科学研究不但是对科学与社会的责任，更是对专业的责任 。一个认真任的研究者需要掌握所有必需的手艺，深入明确科学和社会的关系，做认真任的社会厘革推动者 。
数字经济下人力资源治理研究
南京大学商学院信用院长赵曙明教授为论坛带来了题为“数字经济下人力资源治理研究”的报告 。赵曙明教授体现，数字经济的泛起对组织结构、雇佣模式等组织的各个领域爆发了重大的影响，尤其是在本次疫情攻击下数字经济优势凸显，危中有机，其中最为显著的是对古板人力资源治理实践的攻击和改变 。随着新兴手艺与大数据的应用，数字经济下人力资源治理转型迫在眉睫，随之而来的是企业事情形式与治理方法的改变，同时也引起员工对职业生涯的担心、怎样� ；じ鎏逡降任侍獾墓刈� 。赵曙明教授强调，数字经济怎样改变人力资源治理的功效以及企业人力资源治理怎样顺应这种转变值得学者们在未来举行深入研究 � ；诖�，赵教授在报告中重点关注了数字经济给企业治理实践带来的转变，叙述了新形势下的人力资源治理转型，并探讨了数字经济下人力资源治理研究常见的几大议题和可能泛起的选题偏向，为青年学者们的学术研究提供了名贵借鉴 。
数字经济下的组织治理研究视角
第三位大会报告人是伟易博张志学教授，他的报告问题是“数字经济下的组织治理研究视角” 。张志学教授首先从数字经济的战略意义出发，剖析了中国企业面临的国际情形转变，指出企业实现数字化转型是中国在数字经济时代一连康健生长的包管 。在剖析数字经济关于组织范式的影响之后，提出数字经济下组织治理研究的切入点 。他特殊指出企业实现数字化转型是一次重大的组织厘革，值得学者以新的视角举行探讨 。他以新近的向导力研究为例提出了组织研究在范式上的转变和更新 。张志学教授体现，数字经济会助力实现中华民族的伟大再起，中国的企业在转型升级和数字化的叠加的历程中，必需起劲实现突破 ；同时这也是中国组织治理学者实现理论和范式突破的重大机缘 。在这场重大的组织厘革中，企业将会履历手艺与组织要素之间互动而爆发多种问题 。作为加入其中的组织研究者，需要接纳宏观和微观相团结的理论和要领，深潜企业数字化情境中探讨种种问题爆发的缘故原由，并为有用解决问题提供指导 。在吸收国际卓越理论建设者履历的同时，坚持以解决问题为导向，识别企业在战略、组织、和小我私家等差别层面上显著而主要的问题，思量中国社会情形和文化的特色，借助数字化带来的数据获取及剖析的优势，组织治理学界将能够为推动中国数字经济的康健生长做出主要孝顺 。
翻开组织的界线
最后一个大会报告是由浙江大学治理学院施俊琦教授带来的“翻开组织的界线” 。施俊琦教授以为，随着社会和商业模式的一直生长，治理学的研究已经远远不可跟上企业的生长 。无论是科技企业的矩阵式治理，照旧疫情下的远程事情 ；无论是大宗企业接纳众创平台来引发企业的一连立异，照旧零工经济的崛起，治理学者甚至还没有步伐获得名贵的数据来总结其中的纪律——而大数据和人工智能的研究又在组织行为领域迅速崛起，有研究者已经最先使用可衣着装备来研究团队互动的历程，也有研究者使用人工智能来筛选及格的候选人，也可以使用大数据来展望员工的绩效和去职行为 。组织行为领域人工智能和大数据的研究偏向是什么 ？能够在现实事情中爆发哪些应用 ？而在开发和使用这些应用的时间，又需要注重哪些问题 ？这些都是值得研究者深入思索和关注的焦点 。
分组报告
主会场竣事后，专家们分为三组围绕32个分组报告举行了热烈地讨论 。我院组织与战略治理系马力教授与张建君教授划分就“数字经济下企业全球化的心理影响”与“一体多相：情形转变与组织顺应”作出了报告 。马力教授提出，依托心理学与社会学深入研究企业全球化谋划受到公共心理的影响，可以涉及国家职位与声望对跨国并购的影响、外资企业在东道国的治理受到两国民众心理的影响、媒体报道对跨国公司的影响等诸多问题的研究 。这样的系列研究可以链接微观与宏观，讲述“中国故事”，为中国企业国际化提供理论指导 。张建君教授以为，数字化等手艺革命和市场情形的转变给企业带来了挑战，若是企业墨守陋习，将被无情镌汰 ；若是企业同流合污，一直变换赛道，也难以获得驻足之本 。因此，怎样掌握变与稳固之间的关系是关乎企业生涯和生长的重大命题 。
马 力教授 伟易博（左）
张建君教授 伟易博（右）
终结式
论坛终结式由自然科学基金委治理科学部二处吴刚处长主持，论坛秘书组就三组分会场专家讨论内容划分作出了汇报，最后由论坛主席张志学教授为大会作出了综述 。凭证与会专家面向国际学术前沿，探索数字经济下的学科思索与深入讨论，张志学教授梳理归纳了论坛报告与讨论中涉及的若干个组织层面和个体层面的问题，这些问题是我国未来5-10年组织治理亟须关注息争决的要害基础科学问题 。通过对这些问题的探讨，可以解构企业数字化转型的动因、路径、模式与效果，建设人机交互情景下的组织行为新理论 ；通过总结先进转型企业的组织演化历程，可能梳理出数字经济与新兴手艺为组织形态/商业模式带来的刷新与影响 ；还能够进一步厘清企业转型升级历程中员工心理与行为的一系列转变特征 。张志学教授最后提出，数字经济下组织治理研究需要实现要领和范式的立异，这要求组织治理研究者具有包括理想、责任和坚持等要素组成的学术精神，从而开展认真任的、有利于中国社会生长的高水平学术研究 。治理科学部刘作仪副主任在总结中指出，在数字经济下，治理科学研究范式的厘革迫在眉睫，未来治理科学的研究应面向国家重大需求和天下科学前沿，关注科研组织、国有企业与弱势群体，坚持研究的科学性，而非履历式研究 。
终结综述
汇报人：张志学教授 伟易博
踔厉高昂，踵事增华，双清论坛是聚焦学科生长的前沿科学问题和未来战略性需求的学术钻研性聚会 。在数字经济的大配景下，中国企业转型历程中面临包括组织形态、运作机理、组织生长、组织厘革、人力资源治理等方面影响的重大问题和新偏向的研究，对组织治理学科生长、实现理论突破意义重大，同时对我国企业转型升级与数字化叠加具有主要的战略意义 。本期“双清论坛”将数字化与中国情景细密相连，在前人研究的基础上，勉励场景嵌入式的跨学科协作立异，选题充分体现了交织性和立异性，与会专家讨论凝练的要害基础科学问题很具有引领性和前瞻性，取得了圆满乐成 。与会专家一致希望自然科学基金委在学术立异与深化学科交织融合上能够继续为学界提供政策与平台支持，助力我国组织治理学科对标天下一流，为实现学科跨越式生长而配合起劲不懈 。
(本文由学院行政中心供稿)
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