Career Corner系列运动

3月16日下昼
，本学期Career Corner系列运动中
，叶征作为伟易博的职业生长业界导师
，对当天下昼两组面试共16位同砚举行了无向导小组讨论模拟面试向导。小编简要总结了一些适用的应对战略
，希望能够资助未来即将加入企业面试的同砚们。

主讲人：叶征

伟易博2006级MBA校友
，师从著名金融学家曹凤岐教授。现在任星通天安科技有限公司副总裁
，主要认真物联网和车联网包管营业以及物联网金融危害治理事情。

关于无向导小组讨论

向导小组讨论是接纳情景模拟的方法对考生举行整体面试
，它是投资银行、咨询公司、四大会计师事务所、中央企业总部等单位普遍喜欢接纳的整体面试形式。该面试形式通过一定命目的面试者形成一组
，在划定的时间内围绕一个主题举行讨论
，讨论中不指定每人的角色
，面试官通过视察面试者的组织协调能力、头脑表达能力、情绪控制能力、临场应变能力、团队相助能力等举行选拔。

无向导小组面试通用剖析架构

一样平常来讲
，面试者需要经由下列基本的头脑流程应对无向导小组面试：

1. 确定问题要点。

2. 确定可应用的理论或剖析框架。

多维度、多角度、多计划地确定影响问题的要害因素
；

各项因素间的相互关系或因果关系
；

对可量化的资料和内容举行剖析
；

3. 提出种种决议计划。

凭证剖析评估各项计划的优弱点
；

选择最佳计划
；

4. 确定计划执行方法并制订行动妄想。

需注重的问题或误区

1. 并不是讲话越多越好
，而要有独到、深刻的看法。

2. 不要繁冗陈述
，讲话要注重逻辑性和条理
，要有条理
，有凭证
，并且要有时间看法。

3. 要注重谛听其他人的陈述
，能够实时呼应其他人的看法并举行完善和增补。

4. 面试快竣事时不要再增补新看法
，以免举行最后陈述的时间不敷充分。

5. 要敢于提出差别的看法。

6. 泛起冷场的情形下
，要敢于活跃气氛
，敢于抛砖引玉
；现场讨论泛起杂乱时要敢于指导各人回归准确的讨论流程。

7. 注重平时学习、生涯、演讲、讨论的点点滴滴
，有意识地磨炼自己剖析表达能力和看法的提炼能力
，能团结自己的履历或自己身边爆发的事情总结唯一无二的看法。

8. 一定不要怯弱怯场
，默然不语
，不敢放声攀谈
，那就即是失去了考察时机。

9. 相互尊重、相互妥协、友善待人、不恶语相向。

10. 别人讲话时要用笔勤于纪录。

其他注重事项

1.面试中形成的“向导者”要敢于有用控制讨论流程
，并围绕确定的总体思绪稳步推进。

2.最后汇报者要能够对总结内容举行提炼和升华。

3.对讨论的时间妄想要合理
，要注重留有无邪处置惩罚的时间。

Career Coner运动无向导小组模拟面试题：1. 大学生创业是利大于弊照旧弊大于利
？

      2. 高房价下年轻人应不应该逃离北上广
？