信息泉源：北大就业信息网

11月2日星期二 19：00-20:30 北京大学宣讲会 北京大学英杰交流中心新闻宣布厅

注：宣讲会现场不吸收简历，请线上投递。

一、伟易博简介

1、富力伟易博简介

富力地产（香港团结生意所上市编号：2777）建设于1994年，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业治理、房地产中介等营业为一体，拥有国家建设部揭晓的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业治理资质及一级房地产中介资质，是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业, 并荣登市值最高公司之一。自1994年建设以来，富力人倾全心思与心血，从细节出绩效，终于赢得了客户的认同与赞赏。公司在2005年至2009年一连五年连任国家统计局评选及宣布的中国房地产企业综合实力第一名。

富力一直专注于公司的主营营业，生长并以合理的价钱销售高质素产品，并以主顾的需求作为营销的起点，赢得了客户的信心及公众的认同。从大本营广州最先，拥有70多个物业项目，营业已扩展至广州、北京、上海、天津、西安、重庆、成都、太原、沈阳、海南十三个省市，基本上已实现天下性的结构战略。

2、北京公司及北方区简介

2002年，富力地产以32亿元投的中国有史以来最大的果真招标地块“北京富力城”。

2003年，北京富力城开盘首战告捷，公司相继推出了富力又一城、富力桃园等精品项目。

2004年，富力进入天津市场，取得了天津市西北部南开发中心地块，并命名为天津富力城。

2005年，公司挺进西安市场，以人民币4.36亿元在西安市长安区收购了一块670亩的地块。

2006年，进军沈阳，作为集团东北战略的第一步，开发东陵区“沈阳仙湖国际别墅”。

2007年，富力地产首次涉足山西，妄想建设用地面积1584亩，总修建面积约211万平方米。

2008年，富力起劲响应北京市政府两限房政策，推出富力阳光美居。同时涉足别墅、商业、旅馆等新领域。

2009年，富力地产荣获“中国大型房地工业与修建业500强”综合实力第一名。

2010年，APEC低碳住宅树模企业，楼市七年·中国房地产品牌企业，北京地产资信20强。

阻止2010年9月，富力地产北方区公司已经形成以北京为中心，天津、西安、沈阳、太原、上海、南京为辅助的北方区周全结构。

3、北方区主要成员企业

富力（北京）地产开发有限公司

北京富力城房地产开发有限公司

广州天力修建工程有限公司（北京）

北京富力会康体俱乐部有限公司

北京恒富物业效劳有限公司

广东恒力建设工程有限公司北京分公司

天津富力城房地产开发有限公司

西安富力房地产开发有限公司

沈阳亿隆衡宇开发有限公司（沈阳富力）

太原富力城房地产开发有限公司

上海富力房地产开发有限公司

富力南京地产开发有限公司

二、富力新星---应届生招募及作育妄想

富力地产向来重视应届结业生的引进和作育，自2003年起，“富力新星”运动已历时7届，招收了大宗的应届结业生，这些优异人才在公司迅速生长，已成为公司的中坚实力。阻止2010年8月，地产北京公司已招收往届结业生180余人。

1、运动流程：

2 “富力新星”运动一样平常自10月份启动，

2 春节前竣事选拔，

2 春节后安排实习、签署《三方协议》，

2 结业后正式入职，

2 正式入职1个月内组织“富力新星入职培训”

2、包管迅速生长的四大机制

2 “富力未来之星”实习生涯

通过寒、暑两期在校学生实习运动，旨在发明、选拔优异的非应届在校学生，为他们提供富有挑战的事情实践时机，使学生和公司获得优异互动与充分的交流，优异的实习生将作为未来应届生引进的重点思量工具。

2 “富力新星”入职培训运动

通过专家教学、项目旅行、拓展训练等形式，是应届学生周全相识企业情形、树立良盛意态、塑造职业化形象，在最短的时间内能够胜任事情、相识组织和团队，为他们的新事情和新团队创立兴奋感。

2 “富力新星”体验运动

通过“OPEN DAY”公司开放日、公益讲座、公司产品体验等形式，使目的应届学生提前亲自体验未来事情情形、气氛，坚定加盟富力的刻意和信心。

2 “富力新星”作育妄想

通过人力资源专人跟踪向导的形式，对新入职的应届生举行为期一年的向导人运动，搭建传、帮、带的平台，资助入职后的新人平稳的融入富力各人庭，顺遂完成从“学生”到“职场职员”的角色转换。

3、选择富力的五大理由

2 薪酬福利-----伟易博年薪给您带来荣耀，生涯所需的福利360°提供

2 雇主影响力-----连任“房地产企业综合实力第一”是公司品牌和实力最好的见证

2 培训生长时机-----“富力新星入职培训”、富力新星向导人运动、一对一师徒制、全方位的培训系统等培训的生长时机是人才茁壮生长的包管

2 稳固的雇佣关系、优异的内部提升机制-----超低的人才流动率是企业快速稳健生长的基础，先内后外的内部提升机制是公司基业常青的法宝

2 多业态的运作体验-----房地产开发、物业、会所、旅馆、商业，全方位体验地产魅力