运动所在： 北阁信息宣布厅
最先时间： 09年2月26日 18:30
一、招聘偏向
招聘部分 专业要求 学历要求
运营治理中心 企业治理、区域经济学等相关专业 硕士/博士
人力资源中心 人力资源、心理学等治理类相关专业 硕士生为主
资源运营中心 国际金融、投资学等相关专业 硕士/博士
财务中心 财务治理、会计学、统计学等相关专业 硕士/博士
融资中心 国际经济与商业、金融学等相关专业 硕士/博士
企业生长中心 专业不限 本科/硕士
招商中心 专业不限 本科/硕士
注：2009年春季校园招聘
二、企业简介
中原幸�；倒煞萦邢薰疽远蓟峄∩枋┩蹲省⑼恋卣怼⒐ひ翟扒ぴ擞⒎康夭⑽饕�，具有一级房地产开发资质 。
公司于1998年建设 。经由十年生长，营业规模普遍大北京、环渤海等区域 。未来，公司将继续在华北地区和环京津区域举行重点结构生长 。
公司自1998年建设至今，现在旗下拥有数个工业园区，多个大型住宅、商业项目，年开发面积近百万平米 。2005年荣获“中国地产诚信品牌200强”及“天下房地产企业500强”称呼 。是一家具有优异美誉度的企业 。
公司以“区域经济生长专家”为战略定位，将依托中国经济的生长和工业升级，一直提升治理水平 。立志成为天下级的区域开发企业及行业的向导者、立异者 。
2008年，从盛夏到严冬 �Ｖ性搜≡窳送缜浚≌獠坏鍪怯捎谂浜系男判�，更是由于中原：
1、整合知识资源 。在区域生长战略、工业定位、都会妄想、都会营销等领域我们与EDSA、RTKL、Roland Berger、savills、联创国际、王志纲事情室、华信惠悦、万科、等国际专业公司有普遍而亲近的相助 。形成了履历富厚、配合默契的全球团队，能迅速的为区域生长提供周全解决计划 。加之奇异的商业模式，赢得了金融界和投资者的信托和支持 。
2、专业招商团队 。多个开发区的运作和积累，为中原幸�；盗肪土艘恢Ч婺Ｖ卮蟮淖ㄒ嫡猩滩蕉雍驮扒擞卫硗哦� 。
3、专业运营职员 。在资源、知识、人才和资源的整合中，中原幸�；嫡苋跸颉疤煜录兜那蚩⑵笠怠� 。
1998年，从最先到现在 �Ｖ性舜用挥凶柚构非笊さ某绦�，其事业领域包括：
1、园区运营：以园区作为区域经济生长的龙头实力，通过基础设施和公共设施的区域开发投资，以及工业生长和招商引资的园区运营效劳，整体提升区域经济和都会的生长水平 。
2、招商引资：作为园区的开发和招商引资主体，招商团队是园区开发建设的主力军 。在经由多年的专业招商实践，中原幸�；祷哿饲渴⒌恼猩唐教ê脱盗酚兴氐恼猩滩蕉�，为区域开发迅速翻开招商时势，资助地方政府周全升级招商系统 。
3、工程建设：集市政基础设施及房产开发为一体，主要从事园区基础设施的开发建设、工业房产和公建设施的制作及项目治理营业 。
4、房产开发：主要包括住宅项目、商业项目、厂房项目的开发建设 。
5、公用事业：主要从事市政工程、都会绿化以及开发区规模内地下输配管网（包括自来水、污水处置惩罚、燃气、发电等）等公用效劳事业的投资建设和治理 。
十年变迁，中原人，在路上 。
三、 培训生长
中原幸�；岛苁侵厥佣杂旖嵋瞪淖饔�，“中原之星”是中原子弟兵，未来生长的中流砥柱 。入职以后，我们为中原之星制订了一系列的专项培训：
1、“中原之星”入模培训
包括军训及文化课培训，指导新员工的事情基本知识和职业基本手艺 。使其尽快融入企业 。
2、职业导师向导
在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位职业导师 。导师是新员工的良师益友，除了认真在事情上对新员工举行指导以外，还会在头脑上资助、生涯上体贴新员工的生长，资助新员工尽快融入团队 。
3、部分上岗培训
上岗培训由各营业部分凭证部分自身的营业特点及岗位任职要求，有针对性地制订培训妄想 。上岗培训工具包括即将进入部分的新员工以及跨一级部分调动转岗的员工 。
4、专业手艺培训
中原致力于建设学习型的组织，勉励员工在岗位上一直学习、提升手艺 。与任职资格细密团结的专业手艺培训系统，网上教学等多样化的培训方法，凭证员工所在专业手艺通道和职业生长妄想提供分类分层的职业培训；增进营业能力、小我私家素质周全一连提升 。
5、精英作育妄想
新员工入职后，会有多次的审核 。个体员工会有轮岗作育，目的是掘客新员工自身的潜力，资助新员工找到最佳的职业定位 。我们会从中掘客优异、有潜质的新员工，纳入精英作育妄想 。资助其走上职业生长的快车道 。
四、联系方法
联系人：程哲 咨询电话：010-84343000-1394
公司网址：www.cfldcn.com
简历投递邮箱：huaxia_cr2009@163.com（请以附件形式发送，简历名称接纳姓名+专业+应聘部分+面试所在）
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