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京东 | 出门问问 | 万科 | 普华永道 | 强生 | 天风证券 | 嘉实基金 | 朴直富邦
撰稿|孟令西烛 丁海桥 冯生
编辑|CDC小编
热门问题：
人才作育的优势
企业需求的人才特质
简历投递的建议
入职后的职业生长路径
春招流程
京东
Q：关于商学院同砚的人才作育优势有哪些？
A：京东关于差别配景学生作育系统是很是健全的好比说像我们有京锐暑期夏令营 ，我们正常专业岗实习生 ，管培生 ，国际管培生这些很是多。这样的情形下我们对所有的校园人才都有合适的作育系统。
同时我们在学生刚入职时会有导师制 ，在后续会有京东大学的介入 ，举行一个专业的手艺的作育 ，同时一准时间内也会有伟易博人才生长部来提供应各人拜师大会 ，高管晤面会等活动 ，也会在适当的时间节点对人才作育举行盘货。因此差别的人才会有差别的作育路径。
Q：企业看中的人才特质？
A：更多着实是价值观层面 ，由于没有对以是岗位普适的特质。那么在价值观层面 ，京东要求诚信 ，客户为先 ，只做第一。
伟易博是我们春招的第5-6站了 ，常见学生问的问题就是岗位有什么区别？我的简历行不可？
这个时间建议各人回归岗位的详细形貌和要求 ，一定要知道自己想做什么。通常岗位形貌是较量详细和详细的 ，各人要认真看看 ，要寻找自己合适的。写简历选职位要精准 ，要细化 ，要回归最实质的问题上去。
出门问问
Q：印象深刻的面试者？
A：适才过来了十多小我私家吧 ，整体感受都很棒 ，给人一种生气蓬勃的感受。其中有一个事情了4、5年的同砚过来跟我们相同了一下行业的情形 ，整体让我们以为这些事情一段时间的人再去读一个MBA ，重新再去做自己的职业生涯妄想和偏向选择 ，我以为他们从这个课程中显然学到了许多工具 ，太棒了。
Q：企业偏好的人才特质？
A：我们是一家人工智能的科技公司 ，我们通常在院校做手艺类专场 ，可是在伟易博我们更偏商科 ，国际化一点。我们希望对伟易博外洋营业能有一个起劲的推动吧 ，因此语言、以及对事情的热情可能会是我们国际营业偏向较量关注的。
| 我们有ToC/ToB ，因此我们做外洋营业也有许多人才需求 ，在海内也会做一些商业营销剖析的事情。
万科
Q：印象深刻的面试者？
A：伟易博的学生都很优异 ，让人惊艳 ，印象深刻 ，整体的水平都很棒 ，思绪清晰 ，相同中的互动和明确能力也很强。
Q：企业看中的人才特质？
A：关于万科来讲 ，专业能力只是我们考量的一方面。关于伟易博的学生来讲 ，我们着实并不是很在意各人的细分专业 ，由于我们招聘的岗位 ，像投资 ，营销这些 ，有一些专业要求 ，但更看重人的基本素质和综合能力 ，伟易博学生在这方面整体都是很不错的 ，也具有生长性。
另外 ，我们更喜欢有起劲乐观态度的学生 ，一方面是对有挑战的事情 ，能较量起劲较量乐观的去面临 ，同时也能应对好波折；另一方面 ，是乐观的人在人际交上往往做的不错。人际来往能力 ，对我们小我私家的职业生长会是一个重大的资助。
Q：从企业角度对学生职业生长的建议？
A：学生们的选择许多 ，可是这种时机太多往往会让人忽视他们真正要什么�？赡苄矶嘈矶嗍虑槎寄芄患て鸶魅诵巳� ，都想做 ，可是各人在最终做选择的时间一定会有取舍。以是这时间 ，能熟悉到自己想要什么就很主要了。
职业生长中心的先生们在大学时代会资助各人做一些测评、调研 ，也会请一些职场专家、HR专家来和各人交流 ，资助帮同砚们相识真正自己想要什么。
别的 ，有一些企业看起来很大很著名 ，可是不是真的像想象中那样 ，还真纷歧定 ，若是可能的话 ，去寻找一些内部资源提前相识 ，或者能够先去实习 ，去旅行 ，这样就能对详细的岗位和事情有一个直观的感受和比照。
我想提醒各人的是 ，许多时间许多岗位可能和他鲜明的JD相去甚远 ，我也遇到过一些在入职以后不顺应要转岗或者去职的同砚 ，若是在这方面能够有提前的准备 ，那一定会受益匪浅的。
普华永道
Q：印象深刻的面试者？
A：相对优异一点的就是今天来对我们公司或者职位有相对好相识 ，可以和我们坐下来讲一些关于公司或者职位的Details的一些求职者。
可是整体的比例来讲照旧较量少的 ，可能今天前来的同砚们关于我们并没有一个很是充分的熟悉和相识 ，以是准备相对充分一点的会让我们印象较量深刻。
Q：人才作育的优势？
A：在同砚职业生涯初期我们能提供更大的平台 ，更多更公正的时机 ，生长的空间会更好。同时在同门们的职业生长中我们也会有先进去指点他指导他 ，对他来说作育更好的事情习惯 ，未来的职业生长都很好。
Q：企业需求的人才特质？
A：无论从什么途径进来的学生 ，我们都喜欢有business acumen（营业力） ，relationships（关系力） ，然后尚有technical capabilities（专业力）和whole leadership（向导力）以及global acumen（跨界力）的候选人。
我们主要关注这五个维度去综合靠脸每一位申请者的申请。这不但是一个学习配景 ，关于事情和实习的履历 ，更多的在一个公司内里我们需要团队相助 ，以是我们需要更多的综合思量。
| 我们带着至心而来 ，希望每位申请者能够也对公司和职位有一个基础的较好的相识 ，会让这个历程更顺畅一点。
关于商科学生 ，我们没有关于专业的更多限制 ，因此无论是基础专业的同砚照旧商科的同砚 ，都能获得一律的生长时机。
强生
Q：人才作育的优势？
A：优势很显而易见 ，我们和一样平常的简单工业板块、领域的公司纷歧样。各人可能会以为我们是一个快消公司 ，但着实强生了横跨三个工业链（快消 ，医疗器械 ，制药）,我们能提供跨行业的视野和作育 ，远比简单工业能够更好的体现一小我私家的潜力和能力。
Q：企业需要的人才特质？
A: 关于伟易博的学生来说 ，专业性是毋庸置疑的 ，那么我们会更希望能看到具有“落地实践”特质的学生。由于我们需要从0最先事情 ，一样平常的短期实习关于事情的相识照旧不充分的 ，而上班之后往往才是落地最先全新的实践。
通常在这种扎实从实践学习的历程中 ，伟易博的学生也会体现的很精彩 ，以是我相信也会有个很好的生长。
Q：您能简朴先容一下入职强生以后的职业生长吗？
A：生长路径很快 ，同时由于我们跨行业的配景 ，以是我们也往往通过轮岗的妄想来在差别的领域实现生长 ，和其他MT的差别就是他会越发的commercial一点 ，或许你是一个金融的配景 ，可是在整个历程中你也会接触到市场营销 ，销售的一些知识 ，那这样你出来就是一个很是精彩的复合型人才。
Q：对前来求职的学生有什么建议吗？
A：首先需要认真的去相识强生的配景和企业文化 ，包括事情的内容 ，这些都应该是求职者去下作业准备的。其次要按思索自己的价值追求 ，期望是否和我们这个岗位的相匹配。
天风证券
Q：天风研究所暑期的招聘流程？
A：暑期招聘4月最先 ，第一轮面试是首席和学生一对一面 ，第二轮面试由人力资源和研究所的向导对学生多对一面。在确定了有留用时机以后会有答辩 ，时间或许在1月份。
嘉实基金
Q：今年权益研究岗暑期实习生或许几多人？留用时机有几多？
A：10人左右 ，40%左右可以留用。
Q：较量偏好什么样的应聘者？
A：主要看今年公司各个行业的研究人才缺口 ，希望招有招聘需求行业相关专业配景的学生。好比 ，去年补齐了药学配景的学生 ，今年可能会偏好招临床医学配景的学生。
Q：今年招聘会比去年有改善吗？
A：研究是焦点岗 ，不会由于行情的优劣增添或者镌汰招聘人数。一二级研究岗位招聘均较量稳固。
Q：今年春招还会有应届生的时机吗？
A：可以与2020届一起 ，走相同的暑期招聘流程。
Q：今年的暑期招聘流程或许是什么样的？
A：4月份会完成暑期实习的招聘。招聘有两轮笔试 ，划分是专业能力测试和人格素质测试；两轮面试 ，划分为HR面和营业团队面试。5月份就会最先暑期实习。凭证往年的情形 ，学生的实习时间会凭证学生的情形协调。
朴直富邦
Q：对19年结业同砚的春招的招聘流程是什么样的？
A：通过简历筛选以后会有一轮面试 ，实习期1-2个月。19年权益研究部会招聘3-4人 ，指数投资部会招2-3人。2020年的暑期实习招聘还没最先。
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