叠加维度助你脱颖而出
3月9日下昼，本学期Career Corner系列运动的第一场讲座-价值观驱动的职业生涯妄想。我们请到了链家CHO郑云端先生，针关于各人体贴的就业选择和职业生涯相关问题，他团结自身的履历用他独吞的哲学头脑从人生恒久生长的角度给同砚们带来了一场很是走心的分享会。
做你以为值得的，一切梦想皆有神助。
91级南开大学哲学系结业，拥有法学双学位，是进入政府，照旧去企业；是做状师，照旧先生；是追随着前人脚步，照旧随心实验。敏锐的洞察到中国社会正处于从官本位向商业社会转型的初期，郑云端先生自己给出的谜底是投身企业。他进入了其时的大热门宝洁公司，只管初志是去做PR，却在机缘巧合下成为了一名HR。在事情中他自动去相识其他部分的事情，每年和法务部向导用饭希望能有时机进入执法部分事情。交流中却发明自己的兴趣并不在此，日后再也没有思量过做执法。
事情10年后，他想最后“挣扎一次”，从HR转型。为此他放弃新加坡的高薪事情，，在瑞士洛桑商学院念书并成为学院Consulting Club的主席。之前一心想去麦肯锡事情的他现在却怎么也提不起兴趣，由于对咨询照料事情方法的深入明确使他感应这个职业目的已经和他所处的人生阶段以及追求南辕北辙了。他又继续做回了HR,并且一步步成为薪酬最高的HR之一。
在职业生涯的选择上，郑云端先生给出的忠言是，你要信托梦想这个工具是保存的，要做你真正想做的。任何人之间最大的差别，不是智力，不是体力，而是动力。除此之外主要的是顺势而为。通过对市场的洞察，选择了上升的行业中上升的公司，你的前途将不可限量。若是只是重复别人所做的选择，则难免平庸。
职业生涯妄想最主要的四件事首先，确认价值观（立志），其次，作育挖掘能力（修身），然后，洞悉市�。ㄍ晟疲�，最后，制订妄想并行动。其中，市场寻找的焦点能力在于，解决问题的能力；处置惩罚关系的能力；你的成绩。
建设自己的优势，学会立志和叠加“维度”
人有从生物到社会、事情、行业的种种维度，好比有HR、财务、谋划战略的视角。当一小我私家掌握的视角越来越多，看天下就越来越深刻和准确。去差别的情形事情，见到差别的人也是在叠加维度。人能否乐成要看你在自身叠加了几多工具，且他们是不是最好的，此时要拒绝叠加无用维度。维度越多能力就越强，没有维度重叠的人很难和别人举行深入交流。当你做到高层的时间，IQ和专业知识不是最主要，和人的互动才是最主要的。好比一个公司的员工来自至少10个以上的差别专业，高层治理者必需有与多维度人才交流的能力。郑云端先生一直起劲在他的职业生涯中叠加自己的维度，一直学习，最近还在学习数据科学。哲学的训练让他在事情中能站在他人的角度思索问题，在HR领域干得越来越好。
站在CHO的角度看职场招聘和事情
人才的选拔维度分成四种，知识、能力、履历和先天（动力），划分对应你知道什么、你能做什么、你做过什么和你愿意做什么。郑云端先生在简历筛选和面试时，会最先关注申请人的学历，所在公司的着名度，小我私家在行业中的生长速率，向导多大的团队。有时，面试官会视察一些小我私家的细节来做判断，好比，握手的方法与力道，眼神脸部心情，领带的打法，等等，都会是面试官视察的工具。
其次，有些公司会用一些方法来深入相识每小我私家的最真实的一面，来判断与决议每小我私家适合的事情岗位。好比，约请员工们一起在沙漠徒步一百公里，当体力靠近极限时，每小我私家都会吐露真实的自我。除了选择职业与面试以外，郑总也提到了坚持康健身体的主要性，要经常磨炼身体，职涯人生才华走得远。许多人在四十岁以后体力严重下滑，无法继续与跟别人竞争，自然而然，路很难走远。有些公司时�；嵊靡恍┓椒ɡ床馐栽惫さ氖虑槟土τ胩�，若其一无法告竣即批注难当大任。好比，公司有时会要求员工在一天半内飞海内三个差别大都会，处置惩罚公司相关事务。
课后感悟：
Andrew Ke：
Andrew写的开头第一段也蛮好的，可以挑两句。我想再次谢谢郑总的莅临，分享很忠实，也很适用，给各人都教授了很是名贵的履历。这算是我在伟易博听过其中一个最知足的讲座，信托梦想和使命的实力，坚持康健身体，选择潜力行业，不随从，这对职业生涯都很是主要。
黄友上：
座无虚席的课堂中，每位听众都从嘉宾富厚的职业体会中获得了启发。这次近两个小时的Career Corner让我们感受到了“过来人”的履历与智慧，也将把“重视兴趣”、“叠加维度”等等心得践行在自己的职业生涯中。谢谢嘉宾的分享！
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