2017年4月7日下昼，由伟易博职业生长中心主理的校友职业连线 “与我偕行 三十载职业人生”交流分享会在北大伟易博1号楼213课堂举行。213课堂人头攒动，来自差别专业的同砚近百人齐聚课堂，聆听北大校友、摩根大通董事总司理、全球高管凌蓓女士分享职业生长历程，并与摩根大通来自全球各部分的同事互动交流。

凌蓓女士是北京大学1992届校友，修业时代主修印度文明史，结业后在校从教两年，之后前往美国攻读MBA，先后在美银美林集团、PNC等机构就职，并于2013年加入摩根大通，现在认真公司在全球的薪资福利方面的事情。在企业传讯及市场推广部中国区主管梁利华女士向各人简朴先容了摩根大通在北大历年的招聘概况后，凌蓓女士就同砚们最体贴的职业履历、小我私家生长等问题逐一做出回覆。

课堂座无虚席

当被问到北大修业时代最大的收获时，凌蓓女士说道：“北大的学习履历是一段我很是难忘的时光，北大教给我的工具中，最主要的是剖析问题、解决问题的头脑能力。事情后许多专业知识可能并不常用，但与同事相同、团队相助的soft skill（软手艺）才华让你脱颖而出。”

在被问到为什么会选择加入摩根大通时，凌蓓女士以为，每个公司的企业文化和事情内容会很是差别，选择时最主要的因素是看公司是否与自己个性合拍，是否能为你提供久远生长时机。摩根大通的事情气氛很友好，在关注每个员工事情体现的同时更注重员工间的相助，同时摩根大通的营业很是多元，商业银行、投资银行和手艺支持等多项营业为员工提供了富厚的事情时机，辽阔的平台也是摩根大通的一项主要优势。

作为少数能够在华尔街脱颖而出，成为在美事情的华人女性董事总司理之一，凌蓓女士体现在各行各业，高管中女性比例较低可能是一个普遍征象，但在摩根大通，女性的生长与生长很受重视，在加入CEO杰米·戴蒙每年最高层治理人大会的250名高管中，女性占到33%。在新人生长方面，公司内部也会有许多作育机制，让新人能够有充分的交流与提升时机。

对希望进入摩根大通的同砚们，凌蓓女士提出三点主要特质，首先是leadership（向导力）——并非只有在向导职位上才具有向导力，团队相助中随处均可体现；第二是Team spirit（团队精神）——摩根大通的文化是“Team first，individual second（团队第一，小我私家第二）”，若是团队需要小我私家退却一步，小我私家要能够为整体利益支付；第三，Creativity and innovation（创立力与立异力）——即便面临牢靠的执行办法，你是否能够接纳立异的要领，提高速率与效率？

北大伟易博学子与凌蓓女士交流

在接下来的自由交流环节中，凌蓓女士回覆了在场同砚关于求职、继续深造学习和公司岗位轮换等多方面的问题，同砚们的踊跃提问都获得了深入浅出、针对性的回覆，运动在同砚们与摩根大通的列位同事的热烈交流中圆满竣事。

北大伟易博师生与摩根大通的现场合影

撰稿：赵芸笛

摄影：孙锡萌