面试技巧与职场礼仪workshop顺遂举行

2014年9月17日、19日
，职业生长中心为正处于求职准备阶段的学生们举行了两场以面试技巧与职场礼仪为主要内容的培训。两次活动的主讲人Natalie Wong女士曾任高盛集团人力资源执行董事
，在人才招聘与职业培训方面具有富厚的事情履历
，熟知外资企业与金融企业的用人需求与评价标准。

9月17日的面试技巧活动以“面临难题
，怎样展示自我、游刃有余”为主题
，Natalie Wong女士连系自身多年的招聘履历和培训技巧,首先指出了面试中最常遇到的五浩劫题。在随后谈到详细面试历程时
，主讲人扑面试中经常遇到的11个详细问题举行了详细而详细的剖析
，包括怎样先容自己、面试官的默然意味着什么、怎样应对优劣势问题、怎样叙述小我私家短期职业妄想、怎样在面试竣事前巧妙地向面试官提问
，等等。在最后的观众提问环节
，许多同砚都踊跃讲话
，向主讲人咨询自己在面试历程中的种种疑心
，主讲人都逐一举行了详细剖析并提出了详细的建议。



在9月19日的职场礼仪活动中
，Natalie Wong 就“身处职场
，作甚优雅、得体的商务礼仪”为主旨
，指导学生怎样给对方留下一个好的第一印象
，怎样在差别场合得体地着装。首先她强调了小我私家职业品牌的主要性
，强调公司与小我私家品牌的总和就是每小我私家的职业品牌
，她希望学生找到与自己特征相对应的品牌
，将自己的主要特征与对方公司的需求连系在一起。接着
，主讲人先容了职场色彩心理学
，划辩白明晰13种差别的颜色给人的差别印象
，好比黄色更能引人注重
，蓝色给人可靠信任的感受等；告诉学生在差别场合要会选择差别颜色的衣服
，例如要体现创立力可选黄色
，体现可靠可选棕色等。别的
，Natalie Wong女士还以为颜色与一致性意义可以建设可信度
，让学生注重差别色调衣服的选择
，同时从颜色、布料、气概、合体、花色巨细等方面说明晰可以影响可信度的要害点。最后
，Natalie Wong女士从正式着装、商务休闲和简约休闲三个差别条理出发
，先容了商务着装的要求与注重事项
，同时还强调了着装的三大原则即整齐、整齐和细腻。

两次活动中
，Natalie Wong女士就面试技巧以及职场礼仪方面临在场学生举行了指导
，资助学生做好面试准备事情
，掌握面试历程中详细问题的应对战略
，相识在职场中怎样越发优雅得体地展现自己。值得一提的是
，面试技巧活动受到了在校学生的高度关注
，学生们的热情极高
，时势爆满
，互动频仍；而在职场礼仪活动中
，在场快要三分之一的学生都接受了主讲人一对一的着装指导
，学生们纷纷反应此次活动的适用性极高
，获益匪浅。10月份招聘黄金时间即将到来
，职业生长中心也希望列位处于求职准备阶段同砚们
，在掌握种种应聘时机的同时
，做好自身修炼
，尽早为每一次面试审核做好充分的准备！